Lettre d’avertissement à un salarié pour retards répétés (Café-Hôtel-Restaurant)

Des retards répétés peuvent désorganiser un service, impacter la qualité de la relation client et créer des tensions au sein d’une équipe. Cette lettre d’avertissement à un salarié pour retards répétés vous permet de rappeler avec fermeté mais professionnalisme les règles de ponctualité au salarié concerné.

Ce modèle de lettre d’avertissement, conforme au Code du travail et à la convention collective HCR, est destiné aux employeurs souhaitant notifier officiellement un salarié en cas de retards fréquents et injustifiés. Il constitue une étape essentielle de la procédure disciplinaire, permettant de rappeler les obligations contractuelles de ponctualité, tout en sécurisant l’entreprise en cas de sanction ultérieure ou de contentieux.

Ce modèle vous aide à :

• Signaler officiellement des retards répétés ou récurrents
  

• Rappeler au salarié ses obligations de ponctualité et de bonne exécution du contrat
  

• Formaliser une étape disciplinaire indispensable avant toute mesure plus lourde
  

• Conserver une preuve écrite en cas de récidive ou de procédure ultérieure
  

• Maintenir une organisation de travail efficace et équitable pour toute l’équipe
  

À utiliser lorsque :

• Un salarié arrive régulièrement en retard sans raison valable
  

• Les retards perturbent le fonctionnement du service ou l’équipe
  

• Les rappels oraux n’ont eu aucun effet
  

• L’employeur doit sécuriser une procédure disciplinaire préalable