Lettre d’avertissement disciplinaire à un salarié pour comportement inapproprié – Secteur CHR

Comportement déplacé ? Réagissez rapidement tout en respectant la loi.

Un comportement inadapté, une remarque déplacée ou une attitude non professionnelle peuvent rapidement nuire à l’ambiance de travail… ou à l’image de votre établissement.

Dans le secteur Hôtels, Cafés, Restaurants, le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : chaque salarié représente votre image auprès des clients.

Cette lettre d’avertissement disciplinaire à un salarié pour comportement inapproprié, rédigée par un avocat spécialisé en droit du travail, vous permet de rappeler les règles avec fermeté, tout en restant conforme à la procédure légale. Elle sécurise la démarche et protège votre établissement en cas de contestation.

Pourquoi utiliser ce modèle ?

• Pour encadrer un comportement inadapté dès les premiers écarts ;

• Pour préserver la cohésion de l’équipe et la qualité du service ;

• Pour sécuriser vos sanctions disciplinaires selon l’article L.1331-1 du Code du travail et la convention HCR ;

• Pour protéger l’image et la réputation de votre établissement.

Un modèle complet et facile à personnaliser, il contient :

• Les informations à compléter : faits constatés, date, poste et salarié concerné ;

• Une rédaction claire, ferme et équilibrée ;

• Les mentions légales indispensables pour sécuriser la procédure ;

• Une structure prête à l’emploi, validée juridiquement.

   

Objectif

Réagir rapidement à un comportement non professionnel, poser un cadre clair et éviter la récidive, tout en restant conforme à la législation.

Téléchargez ce modèle prêt à l’emploi et agissez dès aujourd’hui.