Lettre d’avertissement pour absence injustifiée (Café-Hôtel-Restaurant)

Un salarié fait preuve d’insubordination ? Il est crucial d’agir rapidement et dans le respect de la loi pour préserver l’ordre, la cohésion et l’efficacité de votre établissement CHR.

Dans un hôtel, un café ou un restaurant, le respect de la hiérarchie et des consignes est essentiel pour assurer le bon fonctionnement du service et la sécurité de vos équipes.

Notre modèle de lettre de convocation à un entretien préalable, rédigé par un avocat spécialisé en droit du travail, vous guide à chaque étape de la procédure.

Ce modèle vous aide à :

• Convoquer le salarié conformément à l’article L.1232-2 du Code du travail

• Rappeler clairement les faits reprochés et les précédents avertissements éventuels

• Fixer la date, l’heure et le lieu de l’entretien dans le respect des délais légaux

• Informer le salarié de son droit à être assisté lors de l’entretien

À utiliser lorsque :

• Un salarié fait preuve d’insubordination envers un supérieur ou un responsable

• Il refuse d’appliquer les consignes ou instructions légitimes

• La situation compromet l’ordre, la cohésion ou l’efficacité de votre établissement CHR