Lettre d’avertissement à un salarié pour retards répétés (Café-Hôtel-Restaurant)

Ne laissez pas les absences injustifiées perturber votre organisation ! Dans un hôtel, un café ou un restaurant, chaque absence désorganise le service, surcharge vos équipes et nuit à la qualité du travail.

Notre lettre d’avertissement à un salarié pour retards répétés, vérifiée par un avocat expert en droit du travail, vous permet d’agir rapidement et sereinement face à un salarié absent sans motif valable.

Ce modèle prêt à l’emploi est entièrement personnalisable : vous pouvez compléter les champs avec les dates d’absence, les rappels déjà effectués et la signature. 

Il vous aide à rappeler les obligations d’assiduité et de ponctualité, à prévenir les récidives et à rétablir le bon fonctionnement de votre établissement tout en respectant la procédure disciplinaire légale.

Pourquoi utiliser ce modèle ? 

• Action rapide : réagissez dès la première absence injustifiée pour éviter que le problème s’installe.

• Conforme à la loi : respecte le Code du travail (article L.1331-1) et la convention collective HCR.

• Clair et professionnel : permet de formaliser une sanction disciplinaire tout en restant équitable.

• Sécurisant : protège votre entreprise contre toute contestation éventuelle.

   

Contenu du document

• Identification du salarié et de son poste

• Dates et motifs des absences injustifiées

• Rappel des obligations légales et conventionnelles (Code du travail, convention HCR)

• Formules prêtes à compléter pour rappel à l’ordre et avertissement

• Champs personnalisables pour signature (impression ou signature électronique via DocuSign, Yousign…)

   

Pour qui est-ce utile ?

• Gérants et responsables d’hôtels, cafés et restaurants

• Brasseries, bars, restauration rapide ou traditionnelle

• Toute structure du secteur HCR souhaitant prévenir les absences et maintenir la qualité du service

   

Comment utiliser ce modèle ? 

1. Téléchargez le document en ligne.

2. Remplissez les champs personnalisables : dates, rappels effectués, signature.

3. Signez le document à la main ou via une solution de signature électronique sécurisée.

4. Remettez-le au salarié par voie recommandée ou remise directe pour formaliser l’avertissement.

    

Ne laissez pas les absences injustifiées désorganiser votre établissement : téléchargez dès maintenant notre lettre d’avertissement pour absences injustifiées et assurez la rigueur et l’équité dans la gestion de votre personnel.