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Lettre de licenciement pour faute grave (CDI) – Esthétique

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Sécurisez un licenciement pour faute grave dans le secteur esthétique avec une lettre structurée et prête à l’emploi.

Ce modèle de lettre de licenciement pour faute grave (CDI) est conçu pour les employeurs du secteur esthétique et beauté : instituts, spas, bars à ongles, centres de soins, enseignes de bien-être et autres structures confrontés à des faits rendant impossible le maintien du salarié, compte tenu des exigences d’hygiène, de sécurité, de relation client, de confidentialité et de discipline collective.

La lettre permet de notifier un licenciement disciplinaire en présentant les faits de manière factuelle, précise et exploitable : événements, dates, contexte, consignes applicables, impacts sur l’activité, l’équipe ou la clientèle, et éléments de preuve disponibles. Le modèle est structuré pour intégrer les mentions essentielles.

Adapté aux réalités du secteur esthétique, ce document tient compte de situations fréquentes et vous aide à sécuriser la rédaction et la cohérence du dossier, en évitant les formulations imprécises.

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger une lettre de licenciement pour faute grave en CDI, adaptée au secteur esthétique

  • Structurer l’exposé des faits avec des éléments concrets, datés et vérifiables

  • Formaliser la qualification de faute grave et la rupture immédiate du contrat

  • Sécuriser la cohérence du dossier : chronologie, preuves, impacts sur l’entreprise et/ou la clientèle

  • Encadrer la fin de contrat : restitution du matériel, accès, obligations de confidentialité

  • Limiter les risques de contestation grâce à un modèle clair, professionnel et personnalisable

À utiliser lorsque :

  • Les faits reprochés rendent impossible le maintien du salarié, même pendant le préavis

  • La situation crée un risque important pour l’hygiène, la sécurité, la relation client ou l’image de l’établissement

  • Vous avez tenu l’entretien préalable et devez notifier la rupture du CDI

  • Vous recherchez un modèle fiable, immédiatement exploitable et adapté au secteur esthétique

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