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Lettre de licenciement pour faute grave (CDI) – Société d’informatique

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Sécurisez un licenciement pour faute grave dans une société d’informatique avec une lettre structurée et prête à l’emploi, pour formaliser la rupture d’un CDI.

Ce modèle de lettre de licenciement pour faute grave (CDI) est conçu pour les entreprises du secteur des services, et plus particulièrement les sociétés d’informatique (ESN, éditeurs, intégrateurs, agences digitales), confrontées à des faits rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, compte tenu des exigences de sécurité, de confidentialité, de continuité de service et de discipline collective.

La lettre permet de notifier un licenciement disciplinaire en présentant les faits de manière factuelle, précise et exploitable. Elle également est structurée pour intégrer les mentions essentielles.

Adapté aux réalités d’une société d’informatique, ce document tient compte des situations fréquemment rencontrées. Entièrement personnalisable, il vous aide aussi à sécuriser la rédaction et la cohérence du dossier, en évitant les formulations imprécises.

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger une lettre de licenciement pour faute grave en CDI, adaptée à une société d’informatique

  • Structurer l’exposé des faits avec des éléments concrets, datés et vérifiables

  • Formaliser la qualification de faute grave et la rupture immédiate du contrat

  • Sécuriser la cohérence du dossier : chronologie, preuves, impacts sur l’entreprise et/ou les clients

  • Encadrer la fin de contrat : restitution du matériel, suppression des accès, obligations de confidentialité

  • Limiter les risques de contestation grâce à un modèle clair, professionnel et personnalisable

À utiliser lorsque :

  • Les faits reprochés rendent impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pendant le préavis

  • La situation expose l’entreprise à un risque important (clients, systèmes, données, continuité de service)

  • Vous avez tenu l’entretien préalable et devez notifier la rupture du CDI

  • Vous recherchez un modèle fiable, immédiatement exploitable et adapté au secteur des services

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