Lettre de licenciement pour faute lourde (CDI) – BTP

Sécurisez un licenciement pour faute lourde en BTP avec une lettre structurée et prête à l’emploi.

Ce modèle de lettre de licenciement pour faute lourde (CDI) est conçu pour les entreprises du BTP confrontées à des faits d’une gravité exceptionnelle, caractérisés par une volonté de nuire à l’employeur ou à l’entreprise, et rendant impossible la poursuite de la relation de travail.

La lettre permet de notifier un licenciement disciplinaire en exposant les faits de manière factuelle, précise et exploitable : événements, dates, lieux, consignes, impacts sur le chantier ou l’entreprise, éléments de preuve disponibles, et contexte permettant d’établir le caractère intentionnel.

Le modèle est structuré pour intégrer les mentions essentielles et tient compte des enjeux propres aux chantiers. Entièrement personnalisable, il vous aide à sécuriser la rédaction et la cohérence du dossier, tout en évitant les formulations approximatives sur une qualification particulièrement sensible.

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger une lettre de licenciement pour faute lourde en CDI, adaptée au BTP

• Structurer l’exposé des faits avec des éléments concrets, datés et vérifiables

• Mettre en évidence le caractère intentionnel des agissements, sans sur-affirmations inutiles

• Formaliser la qualification de faute lourde et la rupture immédiate du contrat

• Encadrer la fin de contrat : restitution des EPI/outillage, accès chantier, remise des documents

• Limiter les risques de contestation en sécurisant la cohérence, la rédaction et la traçabilité du dossier

À utiliser lorsque :

• Les faits reprochés révèlent une intention de nuire à l’entreprise (au-delà d’un simple manquement)

• Le maintien du salarié est impossible compte tenu de la gravité et du contexte chantier

• Vous avez tenu l’entretien préalable et devez notifier la rupture du CDI

• Vous recherchez un modèle fiable, clair et personnalisable, adapté au BTP