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Lettre de licenciement pour faute lourde (CDI) – Société de transport

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Sécurisez un licenciement pour faute lourde dans une société de transport avec une lettre structurée et prête à l’emploi.

Ce modèle de lettre de licenciement pour faute lourde (CDI) est conçu pour les entreprises du transport confrontées à des faits d’une gravité exceptionnelle caractérisés par une volonté de nuire à l’employeur ou à l’entreprise. Il permet de notifier un licenciement disciplinaire en exposant les faits de manière factuelle, précise et exploitable.

Le modèle intègre les mentions essentielles et vous aide à sécuriser la rédaction sur une qualification particulièrement sensible, en évitant les formulations approximatives.

Adapté aux réalités d’une société de transport, ce document tient aussi compte des risques spécifiques : sabotage volontaire d’exploitation, falsification intentionnelle de documents, détournement volontaire de marchandises, mise en danger volontaire, dégradation intentionnelle de véhicule ou de matériel, détournement de carburant, ou agissements délibérés portant atteinte à un client ou à l’image de l’entreprise.

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger une lettre de licenciement pour faute lourde en CDI, adaptée au transport

  • Structurer l’exposé des faits avec des éléments concrets, datés et vérifiables

  • Mettre en évidence le caractère intentionnel des agissements, sans sur-affirmations inutiles

  • Encadrer les aspects pratiques : restitution du matériel, des clés/badges, documents et accès

  • Sécuriser la cohérence du dossier : chronologie, preuves, impacts sur l’exploitation et/ou les clients

  • Disposer d’un document prêt à l’emploi, clair et personnalisable

À utiliser lorsque :

  • Les faits reprochés révèlent une intention de nuire à l’entreprise (au-delà d’un simple manquement)

  • Le maintien du salarié est impossible compte tenu de la gravité et des risques (sécurité, exploitation, clients)

  • Vous avez tenu l’entretien préalable et devez notifier la rupture du CDI

  • Vous recherchez un modèle fiable, clair et immédiatement exploitable pour le transport

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