Sécurisez un licenciement pour faute lourde dans une société de transport avec une lettre structurée et prête à l’emploi.
Ce modèle de lettre de licenciement pour faute lourde (CDI) est conçu pour les entreprises du transport confrontées à des faits d’une gravité exceptionnelle caractérisés par une volonté de nuire à l’employeur ou à l’entreprise. Il permet de notifier un licenciement disciplinaire en exposant les faits de manière factuelle, précise et exploitable.
Le modèle intègre les mentions essentielles et
vous aide à sécuriser la rédaction sur une qualification particulièrement sensible, en évitant les formulations approximatives.
Adapté aux réalités d’une société de transport, ce document tient aussi compte des risques spécifiques : sabotage volontaire d’exploitation, falsification intentionnelle de documents, détournement volontaire de marchandises, mise en danger volontaire, dégradation intentionnelle de véhicule ou de matériel, détournement de carburant, ou agissements délibérés portant atteinte à un client ou à l’image de l’entreprise.
Ce modèle vous aide à :
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Rédiger une lettre de licenciement pour faute lourde en CDI, adaptée au transport
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Structurer l’exposé des faits avec des éléments concrets, datés et vérifiables
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Mettre en évidence le caractère intentionnel des agissements, sans sur-affirmations inutiles
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Encadrer les aspects pratiques : restitution du matériel, des clés/badges, documents et accès
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Sécuriser la cohérence du dossier : chronologie, preuves, impacts sur l’exploitation et/ou les clients
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Disposer d’un document prêt à l’emploi, clair et personnalisable
À utiliser lorsque :
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Les faits reprochés révèlent une intention de nuire à l’entreprise (au-delà d’un simple manquement)
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Le maintien du salarié est impossible compte tenu de la gravité et des risques (sécurité, exploitation, clients)
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Vous avez tenu l’entretien préalable et devez notifier la rupture du CDI
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Vous recherchez un modèle fiable, clair et immédiatement exploitable pour le transport

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