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Lettre de licenciement pour faute simple (CDI) – Esthétique

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Encadrez un licenciement disciplinaire avec une lettre claire et structurée, adaptée au secteur esthétique, pour notifier un licenciement pour faute simple en CDI tout en limitant les risques de contestation.

Ce modèle de lettre de licenciement pour faute simple en CDI est conçu pour les entreprises du secteur esthétique et beauté : instituts, spas, bars à ongles, centres de soins, enseignes de bien-être et autres. Il s’adresse aux employeurs confrontés à des manquements professionnels sérieux, sans rendre impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, à la différence d’une faute grave ou d’une faute lourde.

La lettre permet de notifier le licenciement en présentant les faits reprochés de manière factuelle, précise et exploitable et intègre les mentions essentielles.

Adapté aux réalités du secteur esthétique, ce document tient compte des situations fréquentes. Entièrement personnalisable, il vous aide aussi à sécuriser la rédaction en évitant les formulations pouvant être interprétées comme une faute grave, et à cadrer une rupture où le préavis reste en principe applicable.

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger une lettre de licenciement pour faute simple en CDI, adaptée au secteur esthétique

  • Structurer l’exposé des faits avec des éléments concrets, datés et vérifiables

  • Distinguer clairement la faute simple de la faute grave grâce à une rédaction maîtrisée

  • Encadrer la notification après entretien préalable avec un courrier professionnel et exploitable

  • Prévoir la fin de contrat : préavis, organisation de sortie, restitution du matériel et accès

  • Limiter les risques de contestation en sécurisant la cohérence et la traçabilité du dossier

À utiliser lorsque :

  • Les faits reprochés constituent un manquement disciplinaire sérieux sans rendre impossible le maintien du salarié

  • Vous souhaitez engager un licenciement disciplinaire avec préavis (en principe)

  • Vous avez tenu l’entretien préalable et devez notifier la rupture du CDI

  • Vous recherchez un modèle fiable, clair et personnalisable pour un institut ou une enseigne beauté

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