Lettre de licenciement pour faute simple (CDI) – BTP

Encadrez un licenciement disciplinaire pour faute simple en CDI avec une lettre claire et structurée, adaptée aux entreprises du BTP.

Ce modèle de lettre de licenciement pour faute simple en CDI est conçu pour les entreprises du BTP confrontées à des manquements disciplinaires sérieux, mais ne rendant pas impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.

La lettre permet de notifier un licenciement disciplinaire fondé sur une cause réelle et sérieuse, en présentant les faits reprochés de manière factuelle, précise et exploitable. Elle est structurée pour intégrer les mentions essentielles.

Adapté aux réalités du BTP, ce document couvre aussi les situations fréquemment rencontrées sur chantier et vous aide à sécuriser la rédaction en évitant toute confusion avec la faute grave, et à cadrer une rupture où le préavis reste en principe applicable.

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger une lettre de licenciement pour faute simple en CDI, adaptée au BTP

• Structurer l’exposé des faits avec des éléments concrets, datés et vérifiables

• Distinguer clairement la faute simple de la faute grave grâce à une rédaction maîtrisée

• Encadrer la notification après entretien préalable avec un courrier professionnel et exploitable

• Prévoir la fin de contrat : préavis, restitution du matériel/EPI, accès chantier, remise des documents

• Limiter les risques de contestation en sécurisant la cohérence et la traçabilité du dossier

À utiliser lorsque :

• Les faits reprochés constituent un manquement disciplinaire sérieux, sans rendre impossible le maintien du salarié

• Vous souhaitez engager un licenciement disciplinaire avec préavis (en principe)

• Vous avez tenu l’entretien préalable et devez notifier la rupture du CDI

• Vous recherchez un modèle fiable, clair et personnalisable, adapté au BTP