Lettre de licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle (CDI) – Esthétique

Sécurisez votre licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle dans le secteur esthétique avec une lettre complète et structurée.

Ce modèle de lettre de licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle est conçu pour les employeurs du secteur esthétique : instituts, spas, bars à ongles, centres de soins, enseignes de bien-être, etc., confrontés à un salarié déclaré inapte par le médecin du travail à la suite d’une maladie ou d’un accident sans lien professionnel.

La lettre permet de formaliser l’issue de la procédure lorsque, malgré les démarches préalables requises, le reclassement est impossible ou ne peut être mis en œuvre. Le modèle est structuré pour intégrer les éléments essentiels : identification des parties, rappel de l’avis d’inaptitude, rappel des démarches de reclassement effectuées, etc.

Adapté aux réalités du secteur esthétique, ce document tient compte des contraintes du métier : station debout prolongée, gestes répétitifs, port de charges légères, exposition à certains produits, exigences d’hygiène et de sécurité, relation client, et organisation de planning. Entièrement personnalisable, il vous permet de sécuriser la rédaction et la cohérence du dossier, notamment sur la traçabilité des démarches et la justification de l’impossibilité de reclassement.

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger une lettre de licenciement pour inaptitude non professionnelle en CDI, adaptée à l’esthétique

• Structurer le courrier autour des éléments clés : avis d’inaptitude, démarches de reclassement, impossibilité de reclassement

• Sécuriser la traçabilité de la procédure (mentions utiles, cohérence, dossier)

• Formaliser la notification de rupture après entretien préalable avec une rédaction claire et professionnelle

• Encadrer la sortie : documents de fin de contrat, restitution du matériel, organisation pratique

• Limiter les risques de contestation en évitant les formulations imprécises ou inadaptées

À utiliser lorsque :

• Un salarié en CDI est déclaré inapte à la suite d’une maladie ou d’un accident non professionnel

• Vous avez mené les démarches nécessaires et le reclassement est impossible ou ne peut être mis en œuvre

• Vous devez notifier un licenciement pour inaptitude avec un courrier structuré et exploitable

• Vous souhaitez sécuriser la procédure et la cohérence du calendrier