Lettre de licenciement pour motif économique (CDI) – Société de transport

Sécurisez votre licenciement économique dans une société de transport avec une lettre structurée et prête à l’emploi, pour formaliser la rupture d’un CDI tout en respectant la procédure.

Ce modèle de lettre de licenciement pour motif économique (CDI) est conçu pour les entreprises du secteur du transport confrontées à une baisse durable d’activité, des difficultés économiques, une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, ou une suppression/transformation de poste rendant le maintien du contrat impossible.

La lettre permet de notifier la rupture en intégrant les éléments essentiels attendus en pratique : identification des parties, rappel de la procédure (convocation et entretien préalable), exposé du motif économique et de ses conséquences sur l’emploi (suppression ou transformation du poste, modification du contrat refusée le cas échéant), ainsi que les démarches préalables pertinentes, notamment la recherche de solutions alternatives et, lorsque cela s’applique, les démarches liées au reclassement.

Adapté aux réalités d’une société de transport, le modèle tient compte des situations fréquemment rencontrées. Entièrement personnalisable, il vous aide aussi à rédiger un courrier clair, cohérent et professionnel, en évitant les formulations imprécises qui fragilisent le dossier.

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger une lettre de licenciement pour motif économique (CDI) adaptée au transport

• Structurer l’exposé du motif : difficultés, baisse d’activité, réorganisation, suppression/transformation de poste

• Présenter clairement le lien entre la situation économique et la suppression ou transformation de l’emploi

• Encadrer la notification après entretien préalable avec une rédaction professionnelle et exploitable

• Organiser la sortie : documents de fin de contrat, restitution du matériel, informations pratiques

• Limiter les risques de contestation en sécurisant la cohérence et la traçabilité du courrier

À utiliser lorsque :

• Vous devez supprimer ou transformer un poste en raison de difficultés économiques ou d’une baisse d’activité

• Une réorganisation est nécessaire pour maintenir l’activité ou la compétitivité de l’entreprise de transport

• Vous engagez un licenciement économique individuel en CDI et devez notifier la rupture

• Vous recherchez un modèle fiable, clair et personnalisable, adapté au secteur du transport