Modèle de lettre de signalement de harcèlement sexuel au travail

Signalez une situation de harcèlement sexuel au travail avec une lettre claire et structurée, conçue pour formaliser les faits, déclencher une prise en charge sérieuse et protéger vos droits.

Ce modèle de lettre de signalement de harcèlement sexuel au travail est destiné aux salariés, stagiaires, alternants ou toute personne présente dans l’entreprise qui souhaite alerter l’employeur, la direction, les ressources humaines ou la personne référente, à propos de faits de harcèlement sexuel ou de comportements à connotation sexuelle inappropriés.

Le courrier permet de décrire les faits de manière factuelle : nature des agissements, dates ou périodes, lieux, personnes concernées, témoins éventuels, et impact sur les conditions de travail. Il vous aide également à formuler des demandes concrètes : mise en place de mesures de protection, arrêt immédiat des agissements, ouverture d’une enquête interne, prise de contact avec les personnes compétentes, et confidentialité renforcée.

Clair, personnalisable et immédiatement exploitable, ce modèle vous aide à sécuriser votre démarche tout en évitant les formulations imprécises, et à conserver une trace écrite utile en cas de suite (médecin du travail, inspection du travail, défenseur des droits, conseil de prud’hommes, procédure pénale).

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger un signalement structuré de faits de harcèlement sexuel au travail

• Présenter les faits de manière chronologique et factuelle, sans vous fragiliser

• Identifier les personnes concernées et mentionner les témoins ou éléments de preuve disponibles

• Demander des mesures immédiates de protection et de prévention

• Solliciter une enquête interne et un traitement confidentiel du dossier

• Conserver une preuve écrite de votre alerte et de vos démarches

À utiliser lorsque :

• Vous subissez des propos, gestes, messages, pressions ou comportements à connotation sexuelle non désirés

• Des agissements répétés créent une situation intimidante, hostile ou offensante

• Un fait grave unique impose une réaction immédiate

• Vous souhaitez alerter l’employeur/les RH/la personne référente et enclencher une prise en charge

• Vous voulez formaliser votre situation tout en sécurisant votre dossier