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Modèle CDD sans terme défini pour maçon (H/F) – Temps complet – BTP (entreprise jusqu’à 10 salariés)

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Assurez la continuité de vos chantiers avec un CDD sans terme défini pour maçon à temps complet, un modèle indispensable pour recruter rapidement sans fixer de date de fin dès le départ.

Ce modèle de CDD sans terme défini pour maçon à temps complet est conçu pour les entreprises du BTP comprenant jusqu’à 10 salariés qui doivent recruter temporairement un maçon sans pouvoir déterminer une date de fin au moment de la signature. Il s’adapte aux situations où le contrat est conclu sans terme précis, avec une durée minimale, et prend fin lors de la réalisation de l’événement prévu (par exemple le retour d’un salarié, la fin d’une absence, ou une situation temporaire identifiée).

Le contrat encadre les missions essentielles du poste et intègre les exigences incontournables du chantier. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document vous permet aussi de sécuriser la durée minimale, les conditions de travail et le cadre d’intervention.

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger un CDD sans terme défini à temps complet structuré, avec durée minimale et motif clairement encadré

  • Définir précisément les missions d’un maçon : coffrage, ferraillage, béton, élévation, finitions

  • Encadrer les conditions de travail : horaires, affectations, interventions sur différents chantiers si nécessaire

  • Formaliser les obligations de sécurité : EPI, prévention des risques, coactivité, manutention, discipline

  • Préciser les aspects pratiques : matériel/outillage confiés, consignes d’équipe, reporting

  • Disposer d’un contrat professionnel, prêt à l’emploi et facilement personnalisable

À utiliser lorsque :

  • Vous recrutez un maçon à temps complet sans pouvoir fixer une date de fin dès le départ

  • Vous devez maintenir l’activité sur chantier pendant une période temporaire (remplacement, transition, surcharge)

  • Vous souhaitez encadrer clairement les missions et les règles de sécurité sur chantier

  • Vous recherchez un modèle fiable, clair et adapté à une entreprise BTP jusqu’à 10 salariés

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