Renforcez vos équipes avec un CDD sans terme défini pour ouvrier simple à temps complet, un modèle indispensable pour recruter rapidement sans fixer de date de fin dès le départ, adapté aux entreprises du BTP.
Ce modèle de CDD sans terme défini pour ouvrier simple à temps complet est conçu pour les entreprises du BTP jusqu’à 10 salariés qui doivent recruter temporairement un ouvrier d’exécution sans pouvoir déterminer une date de fin au moment de la signature. Il s’adapte aux situations où le contrat est conclu sans terme précis, avec une durée minimale, et prend fin lors de la réalisation de l’événement prévu (par exemple le retour d’un salarié, la fin d’une absence, ou une situation temporaire identifiée).
Le contrat encadre les missions courantes d’un ouvrier simple sur chantier et intègre les exigences essentielles du chantier.
Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce modèle vous permet également de sécuriser la durée minimale, les conditions de travail et le cadre d’intervention.
Ce modèle vous aide à :
-
Rédiger un CDD sans terme défini à temps complet structuré, avec durée minimale et motif clairement encadré
-
Définir les missions d’un ouvrier simple : manutention, aide aux travaux, préparation, nettoyage, rangement
-
Encadrer les conditions de travail sur chantier : horaires, affectations, consignes d’équipe
-
Formaliser les obligations de sécurité : EPI, prévention des risques, règles de coactivité, discipline
-
Sécuriser la traçabilité du contrat et disposer d’un document prêt à l’emploi et personnalisable
-
Gagner du temps tout en évitant les erreurs de formalisme
À utiliser lorsque :
-
Vous recrutez un ouvrier simple à temps complet sans pouvoir fixer une date de fin dès le départ
-
Vous devez renforcer temporairement une équipe sur un chantier (remplacement, surcroît d’activité, transition)
-
Vous souhaitez encadrer clairement les missions d’exécution et les règles de sécurité
-
Vous recherchez un modèle fiable, clair et adapté à une entreprise BTP jusqu’à 10 salariés

Reviews
There are no reviews yet.