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Modèle de CDI à temps partiel pour ouvrier simple (H/F) – BTP (entreprise de plus de 10 salariés)

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Renforcez vos équipes chantier tout en maîtrisant votre organisation avec un modèle de CDI à temps partiel pour ouvrier simple, un modèle adapté aux entreprises du BTP.

Ce modèle de CDI à temps partiel pour ouvrier simple est conçu pour les entreprises du BTP occupant de plus de 10 salariés qui recrutent durablement un ouvrier d’exécution avec une durée de travail inférieure à la durée légale. Il convient aux besoins réguliers mais limités : chantiers multisites, phases ponctuelles d’intervention, renfort sur certaines journées, ou organisation adaptée à la charge d’activité.

Le contrat encadre les missions courantes du poste et intègre les exigences essentielles du chantier. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce modèle vous permet aussi de sécuriser un recrutement à temps partiel en fixant précisément la durée du travail, la répartition des horaires, les conditions de modification et les compléments d’heures.

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger un CDI à temps partiel structuré pour ouvrier simple en BTP (entreprise de plus de 10 salariés)

  • Encadrer la durée du travail : répartition des horaires, jours travaillés, heures complémentaires et conditions de modification

  • Définir clairement les missions d’exécution : manutention, aide aux travaux, préparation, nettoyage, rangement

  • Formaliser les obligations de sécurité : EPI, prévention des risques, règles de coactivité, discipline

  • Préciser les aspects pratiques : affectations chantier, matériel confié, déplacements, encadrement

  • Disposer d’un contrat professionnel, prêt à l’emploi et facilement personnalisable

À utiliser lorsque :

  • Vous recrutez un ouvrier simple en CDI à temps partiel dans une entreprise BTP de plus de 10 salariés

  • Vous avez besoin d’un renfort régulier mais sur un volume horaire réduit

  • Vous souhaitez cadrer strictement les horaires, les heures complémentaires et l’organisation chantier

  • Vous recherchez un modèle fiable, clair et immédiatement exploitable

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