Modèle de lettre de signalement de discrimination au travail

Signalez une situation de discrimination au travail avec une lettre claire et structurée, conçue pour formaliser les faits, déclencher une prise en charge sérieuse et protéger vos droits.

Ce modèle de lettre de signalement de discrimination au travail est destiné aux salariés, stagiaires, alternants ou candidats qui souhaitent alerter l’employeur, la direction ou les ressources humaines à propos de faits pouvant caractériser une discrimination : traitement défavorable, refus d’évolution, sanctions, mise à l’écart, décisions injustifiées, différences de rémunération, ou conditions de travail dégradées, lorsqu’elles semblent liées à un critère prohibé.

Le courrier permet de décrire les faits de manière factuelle et chronologique : décisions concernées, dates ou périodes, personnes impliquées, comparaisons utiles, témoins éventuels, et conséquences sur le travail. Il vous aide également à formuler des demandes concrètes : clarification des décisions, mise en place de mesures correctrices, protection contre toute mesure de rétorsion, et ouverture d’une enquête interne ou d’un traitement par les personnes compétentes.

Clair, personnalisable et immédiatement exploitable, ce modèle vous aide à sécuriser votre démarche tout en évitant les formulations imprécises, et à conserver une trace écrite utile en cas de suite (médecin du travail, inspection du travail, défenseur des droits, conseil de prud’hommes).

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger un signalement structuré de faits pouvant relever de la discrimination au travail

• Présenter les faits de manière chronologique et factuelle, sans vous fragiliser

• Identifier les décisions ou comportements en cause et les éléments de comparaison disponibles

• Demander une clarification, des mesures correctrices et une prise en charge confidentielle

• Solliciter une enquête interne et des mesures de protection

• Conserver une preuve écrite de votre alerte et de vos démarches

À utiliser lorsque :

• Vous subissez un traitement défavorable ou des décisions injustifiées pouvant être liées à un critère prohibé

• Vous constatez une différence de traitement (rémunération, évolution, accès à la formation, organisation, sanctions)

• Vous êtes mis à l’écart, dénigré ou pénalisé de manière répétée

• Vous souhaitez alerter l’employeur/RH et enclencher une prise en charge

• Vous voulez formaliser votre situation tout en sécurisant votre dossier