CDD barista en extra (Café-Hôtel-Restaurant)

Embaucher un barista en extra doit être simple, rapide et juridiquement impeccable. 

Avec ce modèle de CDD Barista en extra, vous formalisez une intervention ponctuelle en toute sécurité, conforme au Code du travail et à la convention HCR. Il a été conçu pour les cafés, bars, hôtels, restaurants et coffee shops qui ont recours à du personnel ponctuel lors d’événements, banquets, pics d’activité ou remplacements de très courte durée. 

Conforme aux articles L.1242-2 3°, L.1242-3 et L.1245-1 du Code du travail, ainsi qu’à l’article 14 de la convention collective HCR, ce modèle garantit une utilisation légale du CDDU pour un poste à caractère par nature temporaire. Clair, structuré et prêt à l’emploi, il sécurise à la fois l’employeur et le salarié, tout en évitant toute erreur juridique.

Ce modèle vous aide à :

• Encadrer légalement une mission ponctuelle de barista en extra
  

• Respecter les règles du CDDU et les usages reconnus dans le secteur HCR
  

• Définir clairement les tâches, la durée de la mission et les obligations de chaque partie
  

• Sécuriser l’embauche occasionnelle sans délai de rédaction
  

• Prévenir les litiges grâce à un modèle complet, conforme et directement personnalisable
  

• Répondre efficacement à un besoin de main-d’œuvre temporaire
  

À utiliser lorsque :

• Vous faites appel à un barista pour un événement, un banquet ou un service exceptionnel
  

• Votre établissement connaît une hausse temporaire d’activité
  

• Vous avez besoin d’un contrat ponctuel autorisé comme emploi d’usage dans la profession
  

• Vous devez formaliser rapidement une intervention courte et indépendante d’un CDI

• Vous recrutez dans le cadre de la convention collective HCR