CDD serveur (H/F) – Saisonnier (Café-Hôtel-Restaurant)

Vous recrutez un serveur saisonnier pour faire face à un pic d’activité touristique, une terrasse qui ne désemplit pas ou des événements estivaux ? Ce contrat CDD serveur saisonnier prêt à l’emploi sécurise votre recrutement et vous permet de renforcer votre équipe sans risque juridique.

Ce modèle est conforme au Code du travail et à la convention collective HCR. Il convient aux hôtels, cafés, restaurants et établissements saisonniers ayant besoin de personnel supplémentaire sur une période limitée.

Ce modèle vous aide à :

• Embaucher un serveur ou une serveuse saisonnier(e), en conformité avec l’article L.1242-2 du Code du travail.

• Définir précisément les missions confiées et le cadre de la durée du travail.

• Encadrer la rémunération, l’indemnité compensatrice de congés payés et les avantages éventuels (repas, logement…).

• Prévenir les litiges grâce à des clauses claires concernant l’absence, la maladie et la rupture anticipée autorisée du CDD.

• Simplifier votre gestion RH pendant les périodes de forte affluence touristique.

À utiliser lorsque :

• Votre activité connaît un pic saisonnier (saison estivale, ski, fêtes de fin d’année, vendanges, etc.).

• Vous devez recruter temporairement un serveur pour renforcer votre équipe en salle ou en terrasse.

• Vous exploitez un établissement HCR soumis à une forte variation d’activité liée à une période de l’année.

• Vous avez besoin d’un CDD saisonnier conforme aux exigences du droit du travail et de la convention collective HCR.