Lettre d’avertissement au salarié pour insubordination (Café-Hôtel-Restaurant)

Un salarié refuse d’exécuter une tâche, conteste vos instructions ou remet en cause votre autorité ? Dans le secteur CHR, chaque refus ou attitude irrespectueuse peut rapidement désorganiser le service et créer des tensions au sein de l’équipe.

Il est donc essentiel d’agir rapidement et de manière encadrée pour maintenir la discipline et la cohésion.

Ce modèle de lettre d’avertissement au salarié pour insubordination permet à l’employeur de sanctionner un comportement d’insubordination, qu’il s’agisse d’un refus d’exécuter une mission relevant des fonctions du salarié, d’un ton irrespectueux ou d’un comportement volontairement opposé aux directives hiérarchiques.

Ce modèle vous aide à :

• Notifier de manière officielle un comportement d’insubordination ;

• Rappeler au salarié ses obligations et le respect de l’autorité hiérarchique ;

• Sécuriser vos démarches en cas de récidive ou de sanction ultérieure ;

• Conserver une preuve écrite dans le dossier du salarié ;

• Restaurer une relation de travail constructive et professionnelle.

• Garantir une procédure conforme à l’article L 1331-1 du Code du travail.

À utiliser lorsque :

• un salarié refuse d’exécuter une tâche relevant de son contrat de travail ;

• un collaborateur adopte une attitude irrespectueuse ou contestataire envers sa hiérarchie ;

• Les rappels oraux n’ont pas permis de rétablir la situation ;

• L’entreprise doit enclencher une procédure disciplinaire encadrée.