Lettre d’avertissement au salarié pour insubordination (Café-Hôtel-Restaurant)

Un salarié refuse d’exécuter une tâche, conteste vos instructions ou remet en cause votre autorité ? Dans le secteur CHR, chaque refus ou attitude irrespectueuse peut rapidement désorganiser le service et créer des tensions au sein de l’équipe.

Il est donc essentiel d’agir rapidement et de manière encadrée pour maintenir la discipline et la cohésion.

Notre lettre d’avertissement au salarié pour insubordination, rédigée par un avocat et adaptée à la réalité des hôtels, cafés et restaurants, vous permet de :

• Sanctionner un refus d’obéissance ou une attitude irrespectueuse ;
  

• Rappeler clairement les obligations légales du salarié envers son supérieur ;
  

• Prévenir les tensions internes et restaurer un climat de travail sain ;
  

• Garantir une procédure conforme à l’article L 1331-1 du Code du travail.

   

Le modèle contient toutes les mentions essentielles : faits constatés, rappels oraux, mise en demeure, manquements répétés, etc. Entièrement personnalisable, il vous suffit de compléter les zones prévues (nom du salarié, dates, poste, faits reprochés) pour obtenir un courrier clair, professionnel et juridiquement sûr.

Il convient à tous les établissements HCR : hôtels, brasseries, bars, restauration rapide ou traditionnelle.

Objectif : vous aider à gérer les sanctions disciplinaires avec rigueur, clarté et conformité juridique, tout en affirmant votre autorité et en protégeant votre établissement.