HCR – Lettre de licenciement (CDI) – Faute grave

🟧 Lettre de licenciement (Faute grave)

Un salarié qui insulte un client, quitte son poste en plein service ou consomme de l’alcool pendant le travail ?
Dans le secteur HCR, ce type de comportement ne relève plus d’un simple rappel à l’ordre.
Quand la faute est grave, il faut agir vite, dans les règles et sans improvisation.

Ce modèle de lettre de licenciement pour faute grave, rédigé par un avocat spécialisé en droit du travail, vous permet de notifier la rupture du contrat de manière claire, légale et incontestable.
Il s’utilise à la suite d’un entretien préalable (ou d’une absence du salarié à cet entretien) et précise les faits reprochés, les textes applicables et les conséquences contractuelles.

📍 À utiliser lorsque :

• un salarié a eu une altercation avec un client ou un collègue, accompagnée de propos injurieux ou d’un comportement violent ;
• il a abandonné son poste en pleine activité, créant un désordre dans le service ;
• il a consommé de l’alcool ou des stupéfiants sur son temps de travail ;
• son comportement a porté atteinte à la sécurité, à l’image ou au bon fonctionnement de l’entreprise.

💼 Ce modèle vous aide à :
✅ rédiger une notification de licenciement conforme aux articles L.1232-2 et L.1234-5 du Code du travail ;
✅ rappeler les faits précis, les dates et les éléments constatés ;
✅ citer les obligations légales et conventionnelles applicables dans le secteur HCR ;
✅ informer le salarié de l’absence de préavis et d’indemnité liée à la faute grave ;
✅ sécuriser la procédure de rupture tout en respectant le cadre légal et le droit à la défense du salarié.

📄 Le modèle est complet, clair et prêt à l’emploi.
Il intègre les mentions obligatoires (rappel du Code du travail, droit à précision sous 15 jours, documents de fin de contrat) et peut être adapté à tout type de situation rencontrée dans le secteur hôtelier ou de la restauration.

💬 Réflexe Actav : quand le comportement d’un salarié met en danger la sécurité, l’ordre ou l’image de l’établissement, le bon réflexe, c’est la rigueur.
Une lettre structurée, juridiquement solide et factuelle protège votre entreprise et réaffirme votre rôle d’employeur responsable.