Lettre de licenciement (Insuffisance professionnelle)
Quand un salarié ne répond plus aux exigences de son poste malgré plusieurs rappels, entretiens et tentatives d’accompagnement, il faut savoir trancher.
Cette lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, rédigée par un avocat en droit du travail, vous permet de mettre fin à la relation contractuelle dans le respect total de la procédure légale.
Elle est conçue pour les situations où le salarié ne commet pas de faute disciplinaire, mais fait preuve d’une insuffisance professionnelle manifeste : manque d’efficacité, désintérêt pour ses missions, absence de rigueur ou de progression malgré les remarques.
À utiliser lorsque :
- le salarié n’exécute pas correctement ses missions malgré des rappels ou un encadrement régulier ;
- il ne respecte pas les délais, les consignes ou les objectifs raisonnables ;
- il manque d’implication, de sérieux ou de professionnalisme dans ses fonctions ;
- vous souhaitez mettre fin au contrat en respectant les règles de fond et de forme du Code du travail.
Ce modèle vous permet de :
- notifier clairement la décision de licenciement pour cause réelle et sérieuse ;
- rappeler les faits précis et la chronologie des échanges ou rappels précédents ;
- fixer les modalités du préavis ou de la dispense selon la situation ;
- mentionner les indemnités dues (préavis, congés payés, indemnité de licenciement) ;
- informer le salarié de son droit à demander des précisions sur les motifs du licenciement (article R.1232-13 du Code du travail).
Ce modèle est complet, personnalisable et conforme au Code du travail ainsi qu’à la convention collective HCR.
Il encadre votre décision de manière professionnelle, tout en sécurisant la rupture du contrat et le contenu des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail).
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