Lettre d’avertissement disciplinaire à un salarié pour comportement inapproprié (Café-Hôtel-Restaurant)

Comportement déplacé ? Réagissez rapidement tout en respectant la loi.

Dans le secteur Hôtels, Cafés, Restaurants, le savoir-être est aussi essentiel que le savoir-faire : chaque salarié représente l’image de votre établissement.

Cette lettre d’avertissement disciplinaire, rédigée par un avocat spécialisé en droit du travail, vous permet de rappeler les règles avec fermeté, tout en sécurisant votre démarche en cas de contestation.

Ce modèle vous aide à :

• Encadrer un comportement inadapté dès les premiers écarts
  

• Préserver la cohésion de l’équipe et la qualité du service
  

• Sécuriser les sanctions disciplinaires selon l’article L.1331-1 du Code du travail et la convention HCR
  

• Protéger l’image et la réputation de votre établissement
  

• Compléter facilement les faits constatés : date, poste, salarié concerné
  

• Utiliser une rédaction claire, ferme, structurée et juridiquement validée
  

À utiliser lorsque :

• Un salarié adopte un comportement non professionnel ou inapproprié
  

• Une attitude déplacée nuit à l’ambiance de travail ou à l’image de l’établissement
  

• Un rappel formel est nécessaire pour éviter la récidive ou prévenir un litige