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Convertissez instantanément votre salaire brut en net selon les taux URSSAF 2026. Notre simulateur de calcul salaire brut net distingue cadre, non-cadre et fonction publique, détaille les cotisations sociales et estime le net après prélèvement à la source.
Pour passer du salaire brut au net en 2026, on déduit les cotisations sociales obligatoires : environ 22 % pour un non-cadre, 25 % pour un cadre et 15 % pour un fonctionnaire. Le PASS 2026 est fixé à 48 060 € (PMSS = 4 005 €) par arrêté du 22 décembre 2025. Le SMIC brut 2026 est de 1 823,03 €/mois (12,02 €/h), soit environ 1 443 € net avant prélèvement à la source. Au-delà du PMSS, les cotisations augmentent (Tranche 2).
Mise à jour : barèmes URSSAF 2026 — Loi de Finances 2026
Renseignez votre salaire brut mensuel et votre statut. Le simulateur détaille les cotisations et affiche le net mensuel et annuel.
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Le passage du salaire brut au salaire net consiste à déduire les cotisations sociales salariales obligatoires qui financent la protection sociale (assurance maladie, retraite de base, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, assurance chômage et CSG-CRDS). Le résultat est appelé "net à payer avant impôt", auquel on applique ensuite le prélèvement à la source pour obtenir le net réellement versé.
Salaire net = Salaire brut − cotisations sociales salariales
Net imposable = Salaire net + CSG-CRDS non déductible
Net à payer = Salaire net − (Net imposable × taux de prélèvement à la source)
| Statut | Taux salarial moyen | Brut 3 000 € → Net |
|---|---|---|
| Non-cadre (privé) | ~ 22 % | ~ 2 340 € |
| Cadre (privé) | ~ 25 % | ~ 2 250 € |
| Fonction publique | ~ 15 % | ~ 2 550 € |
| Apprenti / stagiaire | 0 % (jusqu'à 79 % SMIC) | Net = Brut |
Taux moyens calculés sur un brut au-dessus du SMIC. Les non-cadres au SMIC bénéficient d'allègements supplémentaires (réduction générale).
Les cotisations sociales en 2026 sont assises sur le salaire brut, avec des plafonds en fonction du PMSS (4 005 €) et du PASS (48 060 €). Voici la structure principale :
| Cotisation | Taux salarial | Assiette |
|---|---|---|
| Sécurité sociale plafonnée (vieillesse) | 6,90 % | Tranche 1 (≤ PMSS) |
| Sécurité sociale déplafonnée | 0,40 % | Totalité du brut |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 | 3,15 % | Tranche 1 |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T2 | 8,64 % | Tranche 2 (1 à 8 PMSS) |
| CEG (Contribution d'équilibre général) | 0,86 % T1 / 1,08 % T2 | T1 / T2 |
| CET (Contribution d'équilibre technique) | 0,14 % | Si > PMSS |
| APEC (cadres uniquement) | 0,024 % | T1 + T2 |
| CSG déductible | 6,80 % | 98,25 % du brut |
| CSG non déductible | 2,40 % | 98,25 % du brut |
| CRDS | 0,50 % | 98,25 % du brut |
Les cotisations patronales représentent environ 30 % à 45 % du salaire brut. Elles incluent : assurance maladie (7 % ou 13 %), allocations familiales (3,45 % ou 5,25 %), retraite plafonnée (8,55 %), AT/MP (taux variable selon CARSAT et sinistralité), AGIRC-ARRCO patronal, FNAL, formation professionnelle, taxe d'apprentissage, versement transport.
Pour les rémunérations inférieures à 1,6 SMIC annuel (~ 35 000 € brut/an en 2026), l'employeur bénéficie d'une réduction dégressive sur les cotisations patronales (ex-réduction Fillon). Cette réduction n'a aucun impact sur la part salariale : le salarié cotise au taux normal.
Cotisations salariales ~ 22 %. Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO uniquement sur Tranche 1 si le salaire reste sous le PMSS. Pas de cotisation APEC. Mutuelle d'entreprise obligatoire (50 % minimum à la charge employeur).
Cotisations salariales ~ 25 %. AGIRC-ARRCO sur T1 et T2 (taux 8,64 % en T2), CET, APEC (0,024 %), prévoyance obligatoire (1,5 % minimum à la charge employeur sur T1). Statut défini par la convention collective (forfait jours souvent).
Cotisations salariales ~ 15 %. Régime de retraite spécifique (CNRACL ou pension civile selon catégorie A/B/C), pas d'AGIRC-ARRCO, pas de chômage (statut). RAFP (retraite additionnelle) obligatoire 5 %. Net souvent supérieur à brut équivalent du privé.
Le net imposable est différent du net à payer : il sert de base au calcul de l'impôt sur le revenu. Il s'obtient en réintégrant la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) au net après cotisations.
Net imposable = Net après cotisations + CSG non déductible (2,40 %) + CRDS (0,50 %)
Pour un brut de 3 000 € (non-cadre) : net après cotisations ≈ 2 340 € + CSG/CRDS non déductible (~85 €) = net imposable ≈ 2 425 €.
Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur le bulletin de paie selon un taux personnalisé transmis par l'administration fiscale. Trois options sont possibles :
Le taux de PAS est consultable et modifiable sur impots.gouv.fr (espace personnel). Pour estimer votre impôt total annuel, utilisez notre simulateur impôt sur le revenu.
Les cotisations salariales représentent en moyenne 22 % du brut pour un non-cadre, 25 % pour un cadre et environ 15 % pour un fonctionnaire. Ces taux varient selon le niveau de salaire (Tranche 1 / Tranche 2 du PMSS = 4 005 €) et la convention collective applicable.
Le net imposable est la base de calcul de l'impôt sur le revenu : il intègre la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %). Le net à payer est le montant effectivement versé sur le compte du salarié, après prélèvement à la source. Le net imposable est donc supérieur au net à payer.
Le statut cadre entraîne des cotisations supplémentaires : AGIRC-ARRCO Tranche 2 (8,64 %) sur la part au-dessus du PMSS, CET (0,14 %), APEC (0,024 %) et prévoyance obligatoire. Pour un brut de 3 000 €, l'écart est d'environ 5 € seulement (la T2 ne s'active qu'au-delà de 4 005 €) ; pour un brut de 6 000 €, l'écart dépasse 100 € par mois.
Au 1er janvier 2026, le SMIC est de 1 823,03 € brut/mois (12,02 €/heure pour 35h hebdo), soit environ 1 443 € net avant prélèvement à la source. Les rémunérations au SMIC bénéficient d'une réduction des cotisations patronales (ex-Fillon), ce qui réduit le coût employeur sans modifier le net du salarié.
Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets/an (loi TEPA + LF 2022). Elles sont également exonérées de cotisations salariales jusqu'à un certain plafond. Au-delà, elles sont imposées comme un salaire ordinaire.
Vérifiez : (1) le brut total = salaire de base + heures sup + primes ; (2) chaque ligne de cotisation avec sa base et son taux ; (3) le net imposable cumulé sur l'année (rubrique en bas du bulletin) ; (4) le PAS appliqué selon le taux transmis par l'administration. En cas de doute, un avocat en droit social peut auditer votre fiche de paie.
Oui. La part salariale de la mutuelle obligatoire (généralement 50 % du coût total) est déduite du net après cotisations. Les titres-restaurant bénéficient d'une exonération de charges sociales et d'impôt sur la part employeur, dans la limite de 7,26 € en 2026 (sous conditions). Les avantages en nature (logement, véhicule de fonction) sont au contraire ajoutés au brut.
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