Avenant au contrat de travail- Augmentation de la rémunération

🟧 Avenant au contrat de travail (Augmentation de rémunération)

Une évolution de poste, une reconnaissance du travail fourni ou un réajustement du salaire ?
👉 Ce modèle d’avenant au contrat de travail, rédigé par un avocat en droit du travail, vous permet de formaliser en toute sécurité une augmentation de salaire, dans le respect du Code du travail et des conventions collectives.

L’augmentation de rémunération constitue une modification favorable du contrat de travail, mais elle doit malgré tout être actée par écrit afin d’éviter toute ambiguïté et d’assurer une traçabilité parfaite.

📍 À utiliser lorsque :

• vous revalorisez la rémunération d’un salarié après une promotion ou un changement de poste ;

• vous mettez en place un nouveau schéma de rémunération (fixe + variable, primes, commissions…) ;

• vous ajustez le salaire suite à des performances, de l’ancienneté ou un changement de grille ;

• vous souhaitez sécuriser l’évolution salariale dans un document clair et opposable.

💼 Ce modèle vous aide à :
✅ préciser le nouveau montant de la rémunération et sa date d’effet ;
✅ formaliser les motifs de l’augmentation (promotion, revalorisation, nouveau système) ;
✅ garantir une preuve écrite de l’accord du salarié ;
✅ mettre à jour le contrat de travail sans en modifier les autres clauses.

📄 Le modèle est complet, personnalisable et conforme au Code du travail (articles L.3221-3 et L.1221-1) ainsi qu’à votre convention collective (HCR, commerce, BTP, services…).
Il s’adapte à toutes les situations d’évolution salariale, de la simple revalorisation à la promotion officielle.

💬 Réflexe Actav : toute augmentation mérite sa trace écrite.
Un avenant signé, c’est un salarié valorisé et un contrat juridiquement bétonné.