🟧Avenant CDD vers CDI
Un salarié performant, une collaboration qui s’inscrit dans la durée ?
👉 Ce modèle d’avenant de transformation du CDD en CDI, rédigé par un avocat en droit du travail, vous permet de pérenniser la relation de travail en toute conformité, sans rupture d’ancienneté ni risque de requalification implicite.
Cet avenant formalise la continuité du contrat initial en transformant un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI), conformément à l’article L.1243-11 du Code du travail.
Il garantit la clarté juridique, la transparence des conditions, et la sécurité pour les deux parties.
📍 À utiliser lorsque :
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le salarié arrive au terme d’un CDD et l’employeur souhaite poursuivre la collaboration ;
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la relation de travail continue sans interruption ;
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les conditions de travail et de rémunération restent identiques ou font l’objet d’un léger ajustement ;
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l’employeur souhaite éviter toute requalification implicite et formaliser le CDI dans les règles.
💼 Ce modèle vous aide à :
✅ formaliser la transformation du CDD en CDI en accord avec le salarié ;
✅ rappeler les conditions du contrat initial (poste, date, salaire) ;
✅ sécuriser la continuité d’ancienneté et les droits acquis ;
✅ préciser la nouvelle rémunération, les congés, la prévoyance et les règles de rupture applicables au CDI ;
✅ prévenir tout litige en cas de contrôle de l’inspection du travail ou de contestation prud’homale.
📄 Le modèle est complet, personnalisable et conforme au Code du travail et à votre convention collective (HCR, Commerce, BTP, etc.).
Il peut être adapté facilement à tout secteur d’activité.
💬 Réflexe Actav : la fidélisation du bon salarié commence par un contrat bien ficelé.
Un avenant clair, signé à temps, c’est un CDI sécurisé et une relation professionnelle qui s’inscrit dans la durée.
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