Un salarié qui confond “franchise” et “manque de respect” ?
Un client qui repart contrarié ?
Dans un hôtel, un café ou un restaurant, le ton et l’attitude comptent autant que le service.
Quand le comportement déborde, la convocation est votre meilleur rappel à l’ordre: claire, légale et cadrée.
Ce modèle, rédigé par un avocat en droit du travail, vous permet de prendre les choses en main sans commettre d’erreur de procédure.
Vous formalisez les faits, fixez un cadre, et montrez que le respect en entreprise n’est pas une option.
📍 Quand l’utiliser :
- un salarié a eu des propos déplacés ou une attitude irrespectueuse ;
- des tensions ou comportements agressifs perturbent le travail d’équipe ;
- un avertissement n’a eu aucun effet et la situation se répète.
Ce modèle vous aide à :
✅ convoquer le salarié conformément à l’article L.1232-2 du Code du travail ;
✅ rappeler clairement les faits reprochés et les précédents ;
✅ préciser la date, l’heure et le lieu de l’entretien dans le respect du délai légal ;
✅ informer le salarié de son droit à être assisté.
Le document est simple, clair et prêt à l’emploi.
Vous n’avez qu’à compléter les champs — et votre démarche devient aussi rigoureuse que votre gestion.
💬 Réflexe Actav : dans une équipe, le respect n’est pas une variable d’ajustement.
Un courrier bien rédigé, c’est votre meilleure réponse quand le ton monte trop haut.
Reviews
There are no reviews yet.