Lettre d’avertissement au salarié pour Insubordination ( Café-Hôtel- Restaurant)

Un salarié refuse d’exécuter une tâche, conteste vos instructions ou remet en cause votre autorité ?

Ne laissez pas la situation s’envenimer : une réaction rapide et encadrée est essentielle pour maintenir la discipline et la cohésion au sein de votre équipe.

Cette lettre d’avertissement pour insubordination a été rédigée par un avocat et adaptée à la réalité du secteur Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR).

Elle vous permet de rappeler le cadre professionnel, d’affirmer votre autorité hiérarchique et de sécuriser vos démarches disciplinaires.

💼 Avec ce modèle, vous pouvez :

✅ sanctionner un refus d’obéissance ou une attitude irrespectueuse ;

✅ rappeler les obligations légales du salarié envers son supérieur ;

✅ prévenir les tensions internes et restaurer un climat de travail sain ;

✅ garantir une procédure conforme à l’article L.1331-1 du Code du travail.

📄 Le modèle comprend toutes les mentions essentielles : faits constatés, rappels oraux, mise en demeure, manquements répétés, etc.

Vous n’avez qu’à compléter les zones personnalisables — le ton reste professionnel, clair et juridiquement sûr.

💡 Conseil Actav : réagissez dès les premiers signes de désobéissance. Une réponse rapide et formelle évite les débordements et protège votre autorité.

Ce modèle est idéal pour les établissements du secteur Hôtel, Café, Restaurant, quelle que soit leur taille (hôtel, brasserie, bar, restauration rapide ou traditionnelle).

Objectif : vous aider à gérer les sanctions disciplinaires avec rigueur, clarté et conformité juridique.