Lettre de convocation à un entretien préalable – Comportement inapproprié (Hôtel, Café, Restaurant)

Un salarié qui hausse le ton devant un client, tient des propos déplacés ou perturbe l’ambiance de l’équipe ?

➡️ Vous gérez un restaurant, pas une scène d’improvisation.

Quand le comportement d’un salarié dépasse les limites, une convocation à entretien préalable devient indispensable.

Ce modèle de convocation, rédigé par un avocat en droit du travail, vous permet de réagir rapidement et en toute conformité.

Il formalise votre démarche, protège votre entreprise et fixe un cadre clair avant toute décision disciplinaire.

📍 À utiliser lorsque :

• un salarié adopte une attitude déplacée ou irrespectueuse envers un collègue ou un client ;

   

• des tensions nuisent à la cohésion de l’équipe ;

   

• un avertissement n’a pas suffi à corriger le comportement ;

   

• vous souhaitez envisager une sanction ou un licenciement dans le respect du Code du travail.

   

Ce modèle vous permet de :

✅ convoquer le salarié selon l’article L.1232-2 du Code du travail ;

✅ rappeler les faits précis et les précédents avertissements ;

✅ fixer la date, l’heure et le lieu de l’entretien en respectant le délai légal ;

✅ informer le salarié de son droit à être assisté pendant l’entretien.

Le modèle est clair, structuré et personnalisable : vous complétez les informations, signez, et votre démarche est cadrée.

Vous montrez que l’autorité ne s’improvise pas — elle se formalise.

💬 Réflexe Actav : un mot de trop, un geste déplacé, et c’est tout le service qui trinque.

Mieux vaut un courrier bien rédigé qu’une équipe sous tension.