Agissez immédiatement face à un incident grave et sécurisez votre procédure disciplinaire avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire.
Cette lettre de convocation à un entretien préalable et notification de mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Elle est idéale lorsqu’un fait constitue une atteinte à la sécurité et justifie l’éloignement immédiat du salarié dans l’attente de la décision finale.
Conçue pour les commerces de détail (boutiques, enseignes, commerces de proximité, magasins spécialisés, franchises), elle tient compte des risques propres au secteur et respecte le formalisme attendu. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document vous aide aussi à cadrer une situation sensible avec un écrit professionnel directement exploitable.
Ce modèle vous aide à :
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Convoquer correctement à un entretien préalable dans un contexte disciplinaire sensible
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Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée et juridiquement prudente
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Encadrer les mentions essentielles : identité des parties, dates, lieu, objet, assistance du salarié
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Sécuriser la traçabilité et la preuve (chronologie, pièces, remise, accusé de réception)
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Cadrer la mise à pied comme mesure provisoire liée à un risque de sécurité
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Prévoir des consignes pratiques adaptées au commerce de détail : accès magasin/réserve, restitution des clés/badges, consignes de sécurité, gestion du planning
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Disposer d’un document prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre, consignes)
À utiliser lorsque :
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Un fait grave crée un risque de sécurité et vous estimez nécessaire d’éloigner le salarié immédiatement
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Vous devez protéger la clientèle, l’équipe, les locaux, la caisse ou les stocks
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Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure
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Vous recherchez un modèle clair, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation

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