Agissez immédiatement face à un incident grave et sécurisez votre procédure disciplinaire avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire.
Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Elle est idéale lorsqu’un fait constitue une atteinte à la sécurité et justifie l’éloignement immédiat du salarié dans l’attente de la décision finale.
Conçue pour les boucheries (artisanales, traiteurs-bouchers, boucheries de détail, points de vente), elle tient compte des risques propres au secteur et respecte le formalisme attendu. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document vous aide aussi à cadrer une situation sensible avec un écrit professionnel directement exploitable.
Ce modèle vous aide à :
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Convoquer correctement à un entretien préalable dans un contexte disciplinaire sensible
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Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée et juridiquement prudente
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Encadrer les mentions essentielles : identité des parties, dates, lieu, objet, assistance du salarié
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Sécuriser la traçabilité et la preuve (chronologie, pièces, remise, accusé de réception)
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Cadrer la mise à pied comme mesure provisoire liée à un risque de sécurité
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Prévoir des consignes pratiques adaptées à la boucherie : accès au laboratoire/au point de vente, restitution des clés/badges, consignes de sécurité et d’hygiène
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Disposer d’un document prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre, consignes)
À utiliser lorsque :
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Un fait grave crée un risque de sécurité et vous estimez nécessaire d’éloigner le salarié immédiatement
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Vous devez protéger l’équipe, la clientèle, les locaux et prévenir un risque lié au matériel ou aux procédures
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Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure
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Vous recherchez un modèle clair, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation

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