Lettre de convocation à un entretien préalable/mise à pied conservatoire pour atteinte à l’ordre de l’entreprise – Boucherie

Protégez votre équipe et la continuité de votre activité avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, adaptée à une boucherie en cas d’atteinte à l’ordre de l’entreprise.

Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Elle est idéale lorsqu’un comportement ou un incident perturbe gravement le fonctionnement de l’établissement et justifie l’éloignement immédiat du salarié dans l’attente de la décision finale.

Conçue pour les boucheries (artisanales, traiteurs-bouchers, boucheries de détail, points de vente), elle tient compte des contraintes spécifiques du métier et respecte le formalisme attendu. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document vous permet d’agir vite tout en sécurisant la procédure.

Ce modèle vous aide à :

• Convoquer correctement à un entretien préalable dans le cadre d’une procédure disciplinaire

• Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée, sans préjuger de la sanction

• Encadrer une atteinte à l’ordre de l’entreprise avec un document clair, complet et professionnel

• Insérer toutes les mentions essentielles : date, heure, lieu, objet, assistance du salarié, modalités de notification

• Sécuriser la traçabilité et la preuve (remise, accusé de réception, chronologie des faits)

• Prévoir des consignes pratiques adaptées à la boucherie : accès au laboratoire/au point de vente, gestion des plannings, restitution des clés/badges, consignes d’hygiène

• Disposer d’un modèle prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre, consignes)

À utiliser lorsque :

• Un comportement ou un incident perturbe gravement le fonctionnement du laboratoire ou du point de vente

• Vous devez préserver la discipline, la continuité de production et la sérénité de l’équipe

• Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure

• Vous recherchez un modèle fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation