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Lettre de convocation à un entretien préalable/mise à pied conservatoire pour comportement grave et perturbateur – Beauté

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Réagissez immédiatement face à un comportement grave et perturbateur et sécurisez votre procédure disciplinaire avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, adaptée au domaine de la beauté.

Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Conçue pour les professionnels de la beauté (instituts, salons de coiffure, spas, centres esthétiques, franchises, barbershops, salons multi-prestations), elle tient compte des enjeux spécifiques du secteur.

Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document respecte le formalisme attendu et vous permet d’agir vite tout en sécurisant la procédure.

Ce modèle vous aide à :

  • Convoquer correctement à un entretien préalable dans le cadre d’une procédure disciplinaire

  • Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée, sans préjuger de la sanction

  • Cadrer une situation potentiellement constitutive de faute grave avec un document clair et complet

  • Insérer toutes les mentions essentielles : date, heure, lieu, objet, assistance du salarié, modalités de notification

  • Sécuriser la traçabilité et la preuve (remise, accusé de réception, chronologie des faits)

  • Prévoir des consignes pratiques adaptées à la beauté : accès au salon/institut, gestion du planning, restitution de matériel/tenue, confidentialité clientèle

  • Disposer d’un modèle prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre, consignes)

À utiliser lorsque :

  • Vous estimez que les faits peuvent constituer une faute grave et rendent impossible le maintien du salarié

  • Vous devez protéger la clientèle, l’équipe et préserver l’image de l’établissement

  • Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure

  • Vous recherchez un modèle fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation

 

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