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Lettre de convocation à un entretien préalable/mise à pied conservatoire pour comportement grave et perturbateur – Commerce de détail

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Réagissez rapidement pour préserver votre équipe et votre magasin avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire.

Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Elle est idéale lorsque le comportement d’un salarié perturbe gravement le fonctionnement du magasin et justifie son éloignement immédiat dans l’attente de la décision finale.

Conçue pour les commerces de détail (boutiques, enseignes, commerces de proximité, magasins spécialisés, franchises), elle tient compte des réalités du terrain et respecte le formalisme attendu. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document vous permet aussi d’agir vite tout en sécurisant la procédure.

Ce modèle vous aide à :

  • Convoquer correctement à un entretien préalable dans le cadre d’une procédure disciplinaire

  • Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée, sans préjuger de la sanction

  • Encadrer un comportement grave et perturbateur avec un document clair, complet et professionnel

  • Insérer toutes les mentions essentielles : date, heure, lieu, objet, assistance du salarié, modalités de notification

  • Sécuriser la traçabilité et la preuve (remise, accusé de réception, chronologie des faits)

  • Prévoir des consignes pratiques adaptées au commerce de détail : accès magasin/réserve, gestion du planning, restitution des clés/badges, caisse et stocks

  • Disposer d’un modèle prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre, consignes)

À utiliser lorsque :

  • Le comportement d’un salarié perturbe gravement l’organisation et le travail de l’équipe

  • Vous devez préserver la discipline, la continuité de service et la relation clientèle

  • Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure

  • Vous recherchez un modèle fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation

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