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Lettre de convocation à un entretien préalable/mise à pied conservatoire pour nécessité d’enquête approfondie – Beauté

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Gérez une situation complexe sans précipitation et sécurisez votre procédure disciplinaire avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, conçue pour les professionnels de la beauté.

Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Adaptée aux professionnels de la beauté (instituts, salons de coiffure, spas, centres esthétiques, franchises, barbershops, salons multi-prestations), elle tient compte des contraintes du secteur.

Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce modèle respecte le formalisme attendu et vous aide à cadrer une situation sensible avec un document professionnel et directement exploitable.

Ce modèle vous aide à :

  • Convoquer correctement à un entretien préalable dans un contexte disciplinaire sensible

  • Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée et juridiquement prudente

  • Justifier la mesure par la nécessité de mener une enquête approfondie, sans préjuger de la sanction

  • Encadrer les mentions essentielles : identité des parties, dates, lieu, objet, assistance du salarié

  • Sécuriser la traçabilité et la preuve (chronologie, pièces, remise, accusé de réception)

  • Prévoir des consignes pratiques adaptées à la beauté : accès au salon/institut, gestion du planning, confidentialité clientèle, restitution de matériel

  • Disposer d’un document prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre de l’enquête, consignes)

À utiliser lorsque :

  • Les faits sont graves, contestés ou nécessitent des vérifications avant toute décision

  • Vous devez collecter et recouper des éléments (témoignages, plannings, caisse, produits, protocoles)

  • Vous souhaitez préserver la sérénité de l’équipe et la relation avec la clientèle pendant l’enquête

  • Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure

  • Vous recherchez un modèle fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation

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