Lettre de convocation à un entretien préalable/mise à pied conservatoire- Nécessité d’enquête approfondie (Boulangerie)

Sécurisez votre procédure disciplinaire avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, conçue pour permettre une enquête approfondie dans une boulangerie.

Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Elle est idéale lorsque les faits nécessitent des vérifications détaillées avant toute décision (collecte d’éléments, auditions, recoupement d’informations, vérification de planning, de caisse, de stocks, de procédures internes ou d’incidents en laboratoire et en vente).

Adapté aux boulangeries, ce modèle tient compte des contraintes du métier et respecte le formalisme attendu. Clair, conforme et entièrement personnalisable, il vous aide aussi à cadrer une situation sensible avec un document professionnel directement exploitable.

Ce modèle vous aide à :

• Convoquer correctement à un entretien préalable dans un contexte disciplinaire sensible

• Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée et juridiquement prudente

• Justifier la mesure par la nécessité de mener une enquête approfondie, sans préjuger de la sanction

• Encadrer les mentions essentielles : identité des parties, dates, lieu, objet, assistance du salarié

• Sécuriser la traçabilité et la preuve (chronologie, pièces, remise, accusé de réception)

• Prévoir des consignes pratiques adaptées à la boulangerie : accès au laboratoire/au point de vente, gestion du planning, restitution des clés/badges, consignes d’hygiène

• Disposer d’un document prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre de l’enquête, consignes)

À utiliser lorsque :

• Les faits sont graves, contestés ou nécessitent des vérifications avant toute décision

• Vous devez collecter et recouper des éléments (témoignages, plannings, caisse, stocks, procédures)

• Vous souhaitez préserver la sérénité de l’équipe et la continuité de production pendant l’enquête

• Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure

• Vous recherchez un modèle fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation