Lettre de convocation à un entretien préalable/mise à pied conservatoire pour comportement grave et perturbateur – Boucherie

Réagissez rapidement pour préserver la continuité de production et la sérénité de l’équipe avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, adaptée à une boucherie en cas de comportement grave et perturbateur.

Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Elle est idéale lorsque le comportement d’un salarié perturbe gravement le fonctionnement de l’établissement et justifie son éloignement immédiat dans l’attente de la décision finale.

Conçue pour les boucheries (artisanales, traiteurs-bouchers, boucheries de détail, points de vente), elle tient compte des réalités du métier et respecte le formalisme attendu. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document vous permet d’agir vite tout en sécurisant la procédure.

Ce modèle vous aide à :

• Convoquer correctement à un entretien préalable dans le cadre d’une procédure disciplinaire

• Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée, sans préjuger de la sanction

• Encadrer un comportement grave et perturbateur avec un document clair, complet et professionnel

• Insérer toutes les mentions essentielles : date, heure, lieu, objet, assistance du salarié, modalités de notification

• Sécuriser la traçabilité et la preuve (remise, accusé de réception, chronologie des faits)

• Prévoir des consignes pratiques adaptées à la boucherie : accès au laboratoire/au point de vente, gestion du planning, restitution des clés/badges, consignes d’hygiène et de sécurité

• Disposer d’un modèle prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre, consignes)

À utiliser lorsque :

• Le comportement d’un salarié perturbe gravement l’organisation et le travail de l’équipe

• Vous devez préserver la discipline, la continuité de production et la relation clientèle

• Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure

• Vous recherchez un modèle fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation