Lettre de convocation à un entretien préalable/mise à pied conservatoire pour protection de preuves et de témoins – Boulangerie

Sécurisez une situation sensible et protégez l’équipe de votre boulangerie avec une lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire.

Cette lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire combine deux documents essentiels en un seul modèle. Elle est idéale lorsqu’il est nécessaire d’éloigner temporairement un salarié afin de préserver l’intégrité d’une procédure disciplinaire et d’éviter tout risque de pression, d’altération de preuves ou d’influence sur des témoins.

Adaptée aux boulangeries (boulangerie artisanale, boulangerie-pâtisserie, terminal de cuisson, point chaud), elle tient compte des réalités du métier et respecte le formalisme attendu. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce modèle vous aide à cadrer rapidement une situation à fort enjeu.

Ce modèle vous aide à :

• Convoquer correctement à un entretien préalable dans un contexte disciplinaire sensible

• Notifier une mise à pied conservatoire de manière structurée et juridiquement prudente

• Justifier la mesure par un objectif de protection des preuves et des témoins, sans préjuger de la sanction

• Encadrer les mentions essentielles : identité des parties, dates, lieu, objet, assistance du salarié

• Sécuriser la traçabilité et la preuve (chronologie, pièces, remise, accusé de réception)

• Prévoir des consignes pratiques adaptées à la boulangerie : accès au laboratoire/au point de vente, gestion du planning, restitution des clés/badges, confidentialité

• Disposer d’un document prêt à l’emploi, avec champs à compléter (faits, dates, périmètre, consignes)

À utiliser lorsque :

• Vous devez mener une enquête interne et éviter toute altération de preuves ou influence sur des témoins

• La situation implique un risque de pression sur l’équipe ou de perturbation du laboratoire/du point de vente

• Vous souhaitez protéger la caisse, les stocks, la traçabilité et la sérénité de l’établissement

• Vous envisagez une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement et souhaitez sécuriser la procédure

• Vous recherchez un modèle fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contestation