Lettre de rupture anticipée d’un CDD pour faute grave du salarié – Alimentation

Sécurisez une rupture anticipée de CDD sans faux pas avec une lettre prête à l’emploi pour faute grave du salarié, adaptée au secteur de l’alimentation et aux enjeux de continuité d’exploitation, d’hygiène et de gestion des accès.

Cette lettre de rupture anticipée d’un CDD pour faute grave du salarié est conçue pour les entreprises du secteur alimentaire (supermarchés, supérettes, commerces de proximité, magasins spécialisés, enseignes de distribution, métiers de bouche) confrontées à un manquement disciplinaire rendant impossible le maintien du salarié jusqu’au terme du contrat.

Elle permet de formaliser une décision sensible de manière structurée et intègre des points essentiels du secteur.
Clair et entièrement personnalisable, ce document vous aide aussi à sécuriser la forme du courrier et la traçabilité de la notification.

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger une lettre structurée pour rompre un CDD de façon anticipée pour faute grave

• Présenter clairement les faits reprochés et le fondement disciplinaire de la rupture

• Sécuriser la notification et la traçabilité (dates, mode de remise, éléments de preuve)

• Encadrer les mesures pratiques propres à l’alimentation : accès magasin/réserve, restitution clés/badges, restitution matériel, gestion du planning

• Prévoir les mentions utiles relatives aux documents de fin de contrat

• Disposer d’un document professionnel, prêt à l’emploi et immédiatement exploitable

À utiliser lorsque :

• Vous êtes en CDD et la gravité des faits rend impossible la poursuite du contrat

• La situation met en risque l’activité (caisse, stocks, hygiène, sécurité, relation clientèle, image)

• Vous souhaitez formaliser une rupture anticipée de manière claire, conforme et défendable

• Vous recherchez un modèle fiable, personnalisable et adapté au secteur de l’alimentation