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Modèle de CDD à temps partiel pour développeur (H/F) – Services

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Renforcez votre équipe tech en toute sécurité avec un modèle de CDD à temps partiel pour développeur, le contrat idéal pour recruter rapidement tout en encadrant clairement le temps de travail, les missions et la confidentialité.

Ce modèle de CDD à temps partiel pour développeur est conçu pour les entreprises du secteur des services (agences digitales, ESN, cabinets de conseil, éditeurs, start-up, services internes). Il permet de formaliser un recrutement temporaire sur un volume horaire inférieur au temps complet, tout en encadrant précisément les missions.

Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce contrat intègre les clauses indispensables d’un CDD et d’un temps partiel, conformément au Code du travail et à la convention collective applicable. Il sécurise également les enjeux sensibles du poste (confidentialité, sécurité, accès aux outils, propriété des livrables).

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger un CDD temps partiel conforme pour un développeur

  • Formaliser le motif du CDD, la durée, le terme et les conditions de renouvellement

  • Fixer la durée du travail à temps partiel, la répartition des horaires et les heures complémentaires

  • Décrire clairement les missions et livrables attendus (développement, maintenance, tests, documentation)

  • Encadrer la confidentialité, la sécurité des accès et l’utilisation des outils

  • Prévoir les clauses utiles selon votre organisation (télétravail, matériel, propriété intellectuelle)

  • Disposer d’un contrat professionnel, prêt à l’emploi et immédiatement exploitable

À utiliser lorsque :

  • Vous recrutez un développeur à temps partiel pour un besoin temporaire

  • Vous avez un surcroît d’activité, un projet ponctuel, ou un renfort sur une période définie

  • Vous devez sécuriser l’organisation du temps de travail (planning, horaires, disponibilité)

  • Vous souhaitez un contrat fiable, conforme et personnalisable, prêt en cas de contrôle

 

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