Modèle de CDD à terme défini pour électricien (H/F) – Temps complet – BTP (entreprise jusqu’à 10 salariés)

Renforcez vos équipes sur une période déterminée avec un modèle de CDD à terme défini pour électricien à temps complet.

Ce modèle de CDD à terme défini pour électricien à temps complet est conçu pour les entreprises du BTP comprenant jusqu’à 10 salariés qui recrutent un électricien pour une durée déterminée, avec des dates de début et de fin fixées dès la signature du contrat. Il convient notamment pour un renfort temporaire sur chantier, un remplacement sur une période précise, ou une phase de travaux identifiée (installation, raccordements, mise en service, finitions).

Le contrat encadre les missions essentielles du poste et intègre les exigences incontournables du chantier. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce document vous permet ainsi de sécuriser la durée du contrat, les conditions de travail et le cadre d’intervention.

Ce modèle vous aide à :

• Rédiger un CDD à terme défini à temps complet structuré, avec dates de début et de fin clairement fixées

• Définir précisément les missions d’un électricien sur chantier : installation, raccordements, maintenance, essais et mises en service

• Encadrer les conditions de travail : horaires, affectations, interventions sur différents chantiers si nécessaire

• Formaliser les obligations de sécurité : EPI, prévention des risques, consignes chantier, habilitations, discipline

• Préciser les aspects pratiques : déplacements, matériel et outillage confiés, reporting et coordination

• Disposer d’un contrat professionnel, prêt à l’emploi et facilement personnalisable

À utiliser lorsque :

• Vous recrutez un électricien à temps complet pour une durée déterminée avec une date de fin connue

• Vous devez renforcer temporairement une équipe sur un chantier (surcroît d’activité, phase de travaux, remplacement)

• Vous souhaitez encadrer clairement les interventions et les règles de sécurité sur chantier

• Vous recherchez un modèle fiable, clair et adapté à une entreprise BTP (jusqu’à 10 salariés)