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Modèle de CDI à temps partiel pour plombier (H/F) – BTP (entreprise jusqu’à 10 salariés)

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Ce document est un modèle-type. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un document prêt à l’emploi. Consultez un avocat pour obtenir un conseil juridique et adapter ce modèle à votre situation personnelle.

Renforcez vos chantiers tout en gardant de la flexibilité avec un CDI à temps partiel pour plombier, un modèle complet adapté aux entreprises du BTP comprenant jusqu’à 10 salariés.

Ce modèle de CDI à temps partiel pour plombier est conçu pour les entreprises du BTP jusqu’à 10 salariés qui recrutent durablement un plombier avec une durée de travail inférieure à la durée légale. Il convient aux besoins réguliers mais limités : interventions planifiées, chantiers multisites, phases ponctuelles (pose, raccordements, finitions), ou renfort sur certaines journées.

Le contrat encadre les missions essentielles du poste et intègre également les exigences incontournables du chantier. Clair, conforme et entièrement personnalisable, ce modèle vous permet aussi de sécuriser un recrutement à temps partiel en fixant précisément la durée du travail, la répartition des horaires, les conditions de modification et les compléments d’heures.

Ce modèle vous aide à :

  • Rédiger un CDI à temps partiel structuré pour plombier en BTP (entreprise jusqu’à 10 salariés)

  • Encadrer la durée du travail : répartition des horaires, jours travaillés, heures complémentaires et conditions de modification

  • Définir clairement les missions : installation, raccordements, maintenance, essais et mises en service

  • Formaliser les obligations de sécurité : EPI, prévention des risques, consignes chantier, discipline

  • Préciser les aspects pratiques : déplacements, matériel et outillage confiés, reporting et coordination

  • Disposer d’un contrat professionnel, prêt à l’emploi et facilement personnalisable

À utiliser lorsque :

  • Vous recrutez un plombier en CDI à temps partiel dans une entreprise BTP jusqu’à 10 salariés

  • Vous avez besoin d’un renfort régulier sur un volume horaire réduit

  • Vous souhaitez cadrer strictement les horaires, les heures complémentaires et l’organisation des interventions

  • Vous recherchez un modèle fiable, clair et immédiatement exploitable

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