Vous recrutez un serveur saisonnier pour faire face à un pic d’activité touristique, une terrasse qui ne désemplit pas ou des événements estivaux ? Ce contrat saisonnier modèle CDD pour serveur prêt à l’emploi sécurise votre recrutement et vous permet de renforcer votre équipe sans risque juridique.
Ce modèle est conforme au Code du travail et à la convention collective HCR. Il convient aux hôtels, cafés, restaurants et établissements saisonniers ayant besoin de personnel supplémentaire sur une période limitée.
Ce modèle vous aide à :
-
Embaucher un serveur ou une serveuse saisonnier(e), en conformité avec l’article L.1242-2 du Code du travail.
-
Définir précisément les missions confiées et le cadre de la durée du travail.
-
Encadrer la rémunération, l’indemnité compensatrice de congés payés et les avantages éventuels (repas, logement…).
-
Prévenir les litiges grâce à des clauses claires concernant l’absence, la maladie et la rupture anticipée autorisée du CDD.
-
Simplifier votre gestion RH pendant les périodes de forte affluence touristique.
À utiliser lorsque :
-
Votre activité connaît un pic saisonnier (saison estivale, ski, fêtes de fin d’année, vendanges, etc.).
-
Vous devez recruter temporairement un serveur pour renforcer votre équipe en salle ou en terrasse.
-
Vous exploitez un établissement HCR soumis à une forte variation d’activité liée à une période de l’année.
-
Vous avez besoin d’un CDD saisonnier conforme aux exigences du droit du travail et de la convention collective HCR.
