Entrepreneur solo, la SASU est faite pour vous. Statuts sur mesure rédigés par un avocat inscrit au Barreau, formalités INPI gérées de A à Z, Kbis sous 1 à 2 semaines. Découvrez les étapes, coûts réels et pièges à éviter pour lancer votre SASU en toute sécurité juridique.
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une SAS composée d'un seul et unique associé. Ce n'est pas une forme juridique distincte : c'est la version unipersonnelle de la SAS, régie par les mêmes articles du Code de commerce (L. 227-1 et suivants).
Concrètement, l'associé unique cumule toutes les fonctions : il détient 100 % du capital, prend seul les décisions qui relèvent normalement de l'assemblée générale, et occupe le plus souvent le poste de Président. La SASU offre donc une liberté de gestion maximale tout en protégeant le patrimoine personnel de l'entrepreneur grâce à la responsabilité limitée aux apports.
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Nombre d'associés | 1 seul (personne physique ou morale) |
| Capital social minimum | 1 € (pas de maximum) |
| Responsabilité | Limitée aux apports |
| Dirigeant obligatoire | Un Président (personne physique ou morale) |
| Régime social du Président | Assimilé-salarié (régime général) |
| Régime fiscal par défaut | Impôt sur les sociétés (IS) |
| Durée maximale | 99 ans (renouvelable) |
La SASU s'est imposée comme le statut de référence pour l'entrepreneur solo en France. Elle combine la protection du patrimoine personnel, la crédibilité d'une société et une flexibilité d'organisation inégalée. Voici les 5 raisons principales de ce succès.
Contrairement à l'entreprise individuelle (EI) — où le patrimoine professionnel peut être engagé — la SASU crée une personnalité morale distincte. En cas de difficultés financières, seul le capital social est exposé. Le patrimoine personnel de l'associé unique (résidence, épargne, véhicule) est protégé, sauf faute de gestion caractérisée.
La SASU hérite de la souplesse contractuelle de la SAS. L'associé unique rédige des statuts « sur mesure » et définit librement les règles de fonctionnement : pouvoirs du Président, conditions de prise de décision, modalités de cession future des actions. Cette liberté est un atout stratégique pour anticiper l'entrée d'un investisseur ou la transformation en SAS pluripersonnelle.
Lorsqu'il est rémunéré, le Président de SASU est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Il bénéficie de la même couverture que les cadres salariés : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, prévoyance. C'est un avantage significatif par rapport au régime TNS (Travailleur Non Salarié) du gérant d'EURL.
Les dividendes versés en SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales, contrairement à l'EURL. Ils sont uniquement soumis à la flat tax de 30 % (12,8 % d'impôt sur le revenu + 17,2 % de prélèvements sociaux). Cette distinction permet un arbitrage rémunération/dividendes très efficace pour optimiser les revenus du dirigeant.
Faire entrer un associé dans une SASU est extrêmement simple : il suffit d'une cession ou d'une augmentation de capital. La SASU devient automatiquement une SAS, sans changement de statut juridique ni formalités lourdes. C'est l'outil idéal pour un projet destiné à grandir.
Le choix entre SASU et EURL est la question la plus fréquente chez l'entrepreneur solo. Les deux offrent une responsabilité limitée et un associé unique, mais leurs philosophies divergent radicalement sur trois axes : le régime social, la fiscalité des dividendes et la souplesse statutaire.
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social du dirigeant | Assimilé-salarié (charges ~65-80 % du net) | TNS — Travailleur Non Salarié (charges ~45 %) |
| Cotisations sans rémunération | Aucune cotisation, aucune protection | Cotisations minimales obligatoires (~1 100 €/an) |
| Dividendes — cotisations sociales | Flat tax 30 % uniquement (pas de cotisations) | Cotisations sociales sur la part > 10 % du capital |
| Cession de titres | Droits d'enregistrement : 0,1 % | Droits d'enregistrement : 3 % (après abattement) |
| Souplesse statutaire | Totale (liberté contractuelle) | Encadrée par le Code de commerce |
| Option IR | Possible pendant 5 exercices maximum | IR par défaut (option IS possible) |
| Entrée d'un associé | Simple (cession ou augmentation de capital) | Transformation en SARL nécessaire |
La SASU convient à un large éventail de projets, mais elle est particulièrement adaptée à certains profils d'entrepreneurs.
Vous lancez seul mais prévoyez de lever des fonds, recruter et faire grandir votre entreprise. La SASU vous offre la crédibilité d'une société par actions et la souplesse pour accueillir de futurs associés.
Vous facturez des prestations intellectuelles à des entreprises. La SASU vous donne un statut professionnel crédible, une responsabilité limitée et un arbitrage rémunération/dividendes optimisé.
Vous souhaitez détenir des participations dans d'autres sociétés. La SASU holding permet de bénéficier du régime mère-fille (exonération de 95 % des dividendes reçus) et de centraliser la gestion d'un groupe.
Vous êtes inscrit à France Travail et souhaitez créer votre activité tout en maintenant vos allocations ARE. La SASU sans rémunération permet un cumul intégral de l'ARE.
Vous vendez en ligne et dépassez les plafonds de la micro-entreprise. La SASU offre une structure solide pour gérer des volumes de CA importants, déduire vos charges réelles et optimiser votre fiscalité.
Vous exercez une activité artisanale ou commerciale en solo et souhaitez protéger votre patrimoine personnel. La SASU sépare clairement votre patrimoine personnel de celui de l'entreprise.
La création d'une SASU suit un processus structuré, de la préparation stratégique à l'immatriculation définitive. Voici chaque étape en détail.
Avant toute formalité, définissez les bases de votre société :
C'est l'étape la plus cruciale. Les statuts sont la colonne vertébrale juridique de votre société.
La SASU doit obligatoirement avoir un Président, personne physique ou morale. En pratique, l'associé unique se nomme lui-même Président dans les statuts ou par décision de l'associé unique. Le Président représente la société vis-à-vis des tiers et engage la société par sa signature.
Un avis de constitution doit être publié dans un Journal d'Annonces Légales (JAL) ou un support habilité dans le département du siège social. L'avis mentionne le nom, le capital, l'objet social, le Président et la ville du greffe. Le journal délivre une attestation de parution nécessaire au dossier.
L'associé unique (s'il détient plus de 25 % du capital, ce qui est le cas par définition en SASU) doit être déclaré au Registre des Bénéficiaires Effectifs (RBE). Cette déclaration anti-blanchiment est intégrée au dossier d'immatriculation.
C'est l'étape finale qui donne à votre SASU sa personnalité juridique.
Le budget se décompose entre les frais administratifs incompressibles (fixés par l'État) et les honoraires d'accompagnement (variables selon le prestataire). Chez Actav, les frais légaux sont affichés séparément des honoraires, pour une transparence totale.
| Poste de dépense | Coût estimé (HT) |
|---|---|
| Frais de Greffe / Immatriculation INPI | ~37,45 € |
| Déclaration RBE | ~21,41 € |
| Annonce légale (JAL) | ~138 € à 198 € (selon département) |
| Dépôt de capital (frais bancaires) | 0 € à 100 € (selon banque) |
| Rédaction des statuts | 0 € (seul) à 2 500 € (avocat) |
| Commissaire aux apports | 600 € à 3 000 € (si applicable) |
| TOTAL — frais légaux seuls | ~200 € à 320 € |
| TOTAL — avec accompagnement avocat | ~450 € à 3 000 € |
Par défaut, la SASU est soumise à l'IS. Les bénéfices sont imposés au niveau de la société avant toute distribution :
| Tranche de bénéfice | Taux IS 2026 |
|---|---|
| Jusqu'à 42 500 € | 15 % (taux réduit PME) |
| Au-delà de 42 500 € | 25 % |
Le taux réduit de 15 % s'applique si le CA est inférieur à 10 M€ et si le capital est entièrement libéré et détenu à 75 % minimum par des personnes physiques.
La SASU peut opter pour l'IR pendant ses 5 premiers exercices. Dans ce cas, les bénéfices remontent directement dans la déclaration de revenus de l'associé unique et sont imposés au barème progressif. Cette option est intéressante si les revenus globaux du foyer sont faibles ou si vous souhaitez imputer un déficit sur vos revenus personnels.
C'est le véritable point fort fiscal de la SASU. Les dividendes distribués sont soumis à la flat tax de 30 % :
Aucune cotisation sociale ne s'applique sur les dividendes en SASU, quelle que soit leur montant. C'est la différence majeure avec l'EURL, où les dividendes excédant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales (~45 %).
Plusieurs dispositifs gérés par France Travail (anciennement Pôle Emploi) permettent de sécuriser le lancement de votre SASU. Voici les trois aides majeures.
Le maintien mensuel de vos allocations chômage pendant la phase de lancement.
Un versement en capital pour constituer votre trésorerie de départ.
Une exonération de cotisations sociales, particulièrement précieuse en SASU où les charges sont élevées.
Le risque principal de la création en ligne est l'utilisation de modèles automatisés. Actav se différencie radicalement : vos statuts ne sont pas générés par un algorithme, ils sont rédigés ET relus par un avocat réel inscrit au Barreau.
Actav affiche les frais légaux obligatoires (INPI, RBE, annonce légale) séparément des honoraires. Pas de frais cachés, pas de forfait opaque. Vous savez exactement ce que vous payez et à qui.
Lancez le diagnostic LancIA en quelques minutes. Il identifie la forme juridique la plus adaptée (SAS, SASU, SARL, EURL, SCI), calcule le coût réel officiel ligne par ligne et génère vos documents constitutifs certifiés.
Le capital minimum légal est de 1 €. Cependant, un montant de 500 € à 1 000 € est fortement conseillé pour la crédibilité vis-à-vis des banques, des fournisseurs et des clients. Le capital peut être constitué d'apports en numéraire (argent) et/ou d'apports en nature (biens matériels ou immatériels).
La micro-entreprise (auto-entrepreneur) est un régime simplifié de l'entreprise individuelle : pas de personnalité morale, pas de séparation de patrimoine, plafonds de CA (188 700 € en vente, 77 700 € en services). La SASU est une société avec une personnalité morale distincte, une responsabilité limitée aux apports, aucun plafond de CA et la possibilité de déduire ses charges réelles. La SASU est adaptée dès que vous dépassez les seuils micro ou que vous avez besoin de crédibilité et de protection patrimoniale.
Oui. Le cumul d'un mandat de Président de SASU et d'un contrat de travail dans une autre entreprise est parfaitement légal, sous réserve de respecter une éventuelle clause de non-concurrence ou d'exclusivité dans votre contrat de travail. Vérifiez vos obligations contractuelles avant de vous lancer.
Une fois les statuts signés et le capital déposé, l'immatriculation prend généralement 1 à 2 semaines. Avec le Pack Clés en main Actav, l'avocat gère l'intégralité des formalités sur le Guichet Unique INPI, ce qui réduit les risques de rejet et les allers-retours.
Oui, c'est l'un des grands avantages de la SASU. Il suffit d'une cession d'actions ou d'une augmentation de capital pour accueillir un nouvel associé. La SASU devient alors automatiquement une SAS, sans changement de forme juridique ni formalités lourdes. Les statuts doivent simplement prévoir les règles applicables en cas de pluralité d'associés.
Non, sauf si elle dépasse 2 des 3 seuils suivants : 10 M€ de chiffre d'affaires, 5 M€ de total bilan ou 50 salariés. Un CAC est également requis si la SASU contrôle d'autres sociétés (holding). En pratique, la grande majorité des SASU nouvellement créées ne sont pas concernées.
Oui, aucune rémunération minimale n'est obligatoire. Dans ce cas, aucune cotisation sociale n'est due, mais le Président ne bénéficie d'aucune couverture sociale via la SASU (ni maladie, ni retraite). C'est une stratégie courante pour maintenir intégralement l'ARE (allocations chômage) pendant la phase de lancement.
La fermeture d'une SASU passe par deux étapes : la dissolution (décision de l'associé unique de mettre fin à la société) puis la liquidation (apurement du passif et répartition de l'actif). Les formalités comprennent la publication d'annonces légales et le dépôt de dossiers au Greffe. C'est une opération qui peut coûter entre 500 € et 1 500 € et prend généralement 2 à 3 mois.
Diagnostic gratuit en quelques minutes avec LancIA. Statuts rédigés par un avocat inscrit au Barreau. Frais légaux affichés séparément. De la signature des statuts au Kbis, un avocat vous accompagne.
