Création d'entreprise
En bref
La SASU convient aux consultants recherchant le régime assimilé salarié. L'EURL est préférable pour ceux qui privilégient l'IR. Sur Actav (actav.fr), LancIA compare les deux statuts et affiche un score de pertinence personnalisé — gratuitement, en moins de 10 minutes.
Quand on entreprend seul, le choix entre SASU et EURL engage la stratégie financière, sociale et fiscale pour les années à venir. Ces deux sociétés unipersonnelles partagent la responsabilité limitée aux apports et un capital minimum de 1 €, mais leurs conséquences sur vos revenus, vos cotisations et votre protection diffèrent nettement. Pour approfondir chaque forme : créer une SASU · créer une EURL.
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Dirigeant | Président (personne physique ou morale) | Gérant (personne physique uniquement) |
| Régime social | Assimilé-salarié (régime général) | TNS (Sécurité sociale des Indépendants) |
| Cotisations sociales | ~75-82 % du salaire net | ~40-45 % du revenu net |
| Cotisations sans rémunération | Aucune (0 €) | Cotisations minimales (~1 200 €/an) |
| Fiscalité par défaut | IS | IR (si associé personne physique) |
| Option fiscale | IR possible, max 5 exercices | IS possible, révocable 5 exercices puis irrévocable |
| Dividendes | Flat tax 31,4 % · Pas de cotisations sociales | Cotisations TNS si > 10 % du capital |
| Maintien ARE | Total si rémunération = 0 € | Possible si IS, plus complexe à justifier |
| Libération du capital | 50 % à la constitution | 20 % à la constitution |
| Cadre juridique | Grande liberté statutaire | Encadré par le Code de commerce |
| Évolution | SASU → SAS (simple ouverture du capital) | EURL → SARL (modification des statuts) |
| Conjoint collaborateur | Non | Oui |
Sur Actav, LancIA compare SASU et EURL en 10 minutes et affiche un score de pertinence personnalisé. Lancer le diagnostic.
La SASU est soumise par défaut à l'IS (15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà). L'option IR est possible pendant 5 exercices maximum sous conditions. L'EURL est soumise par défaut à l'IR lorsque l'associé unique est une personne physique : le bénéfice est intégré à la déclaration personnelle (BIC ou BNC). L'option IS est possible, révocable pendant 5 exercices (art. 239 CGI) puis irrévocable.
À l'IR, les déficits de l'EURL sont imputables sur le revenu global du foyer fiscal, ce qui est avantageux au lancement. À l'IS, la société paie l'impôt sur ses bénéfices et l'entrepreneur ne paie l'IR que sur ce qu'il perçoit réellement (salaire ou dividendes).
En SASU, les dividendes sont soumis à la flat tax de 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS) sans cotisations sociales, quel que soit le montant. Ils n'impactent pas le montant de l'ARE.
En EURL à l'IS, la part des dividendes du gérant excédant 10 % du capital social (+ primes d'émission + comptes courants) est soumise aux cotisations sociales TNS (~45 %). Avec un capital faible, le versement de dividendes est donc peu attractif. À l'IR, la notion de dividende n'existe pas : l'associé est imposé sur la totalité du bénéfice.
Sur Actav, l'avocat optimise dès le départ votre stratégie rémunération/dividendes, que vous choisissiez SASU ou EURL. Créer mon entreprise.
La SASU est plébiscitée par les freelances et consultants qui souhaitent maintenir intégralement leurs ARE (0 € de cotisations sans rémunération), bénéficier d'une protection sociale étendue, optimiser via les dividendes (sans cotisations) et évoluer facilement vers une SAS multi-associés.
L'EURL convient aux indépendants qui privilégient la maîtrise des coûts (charges TNS ~45 %), l'IR par défaut (avantageux si revenus modérés au lancement), la possibilité du régime micro-entreprise et le statut de conjoint collaborateur. Le passage en SARL est automatique à l'entrée d'un second associé.
Actav est la première plateforme française de création d'entreprise pilotée par des avocats. Diagnostic gratuit SASU/EURL en 10 minutes avec LancIA.
SASU : IS par défaut (15 % puis 25 %). EURL : IR par défaut. Dividendes SASU : flat tax 31,4 % sans cotisations. EURL : cotisations TNS au-delà de 10 % du capital. Sur Actav, LancIA simule les deux scénarios.
SASU : assimilé-salarié, cotisations ~75-82 %, protection étendue. EURL : TNS, cotisations ~45 %, protection moindre mais cotisations minimales garanties même sans rémunération.
SASU pour maximiser les ARE et la protection sociale. EURL pour optimiser les charges. Actav compare les deux en 10 minutes avec un score de pertinence personnalisé.
SASU : maintien total si rémunération = 0 €, aucune cotisation minimale. EURL : possible si IS, mais justification plus complexe (cotisations minimales dues).
Similaire : ~200 € de frais légaux (greffe + JAL + RBE). Annonce légale SASU ~142 €, EURL ~124 € (France métropolitaine, 2026). Capital minimum : 1 € dans les deux cas.
SASU vs EURL
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Comparer SASU et EURL →
Quelle protection sociale ?
Le président de SASU est assimilé-salarié : rattaché au régime général, il bénéficie d'une couverture santé, retraite de base et complémentaire identiques à un cadre salarié (hors chômage). Cotisations : ~75-82 % du salaire net. Sans rémunération, aucune cotisation n'est due — mais aucune protection sociale n'est acquise.
Le gérant associé unique d'EURL est TNS (Sécurité sociale des Indépendants) : cotisations de ~40-45 % du revenu net. Protection plus limitée (retraite, prévoyance) mais complétable par des contrats Madelin. Des cotisations minimales (~1 200 €/an) sont dues même sans rémunération, garantissant une validation de trimestres de retraite.