Le délai de prévenance dépend d'un seul critère — la durée de présence du salarié : saisissez vos dates, l'outil calcule la fin effective du contrat et vous alerte si vous débordez de l'essai.
Le tableau réunit les délais de prévenance vérifiés au 14/07/2026 : les quatre paliers de la rupture de période d'essai par l'employeur, le délai du salarié, le sort de la prévenance qui déborde du terme, le cas du renouvellement, le CDD et — intention voisine — le changement de planning à temps partiel. Chaque ligne indique le point de départ, la nature exacte du décompte et le fondement à lire sur Légifrance.
| Votre situation | Le délai | Point de départ | Décompte | Fondement |
|---|---|---|---|---|
| Rupture par l'employeur — moins de 8 jours de présence (délai de prévenance période d'essai) | 24 heures | Notification de la rupture au salarié | heures, de date à date | L.1221-25 |
| Délai prévenance période d'essai — de 8 jours à 1 mois de présence | 48 heures | Notification de la rupture au salarié | heures, de date à date | L.1221-25 |
| Rupture par l'employeur — après 1 mois de présence | 2 semaines | Notification de la rupture au salarié | calendaires (de date à date) | L.1221-25 |
| Rupture par l'employeur — après 3 mois de présence | 1 mois | Notification de la rupture au salarié | de date à date (calendaire) | L.1221-25 |
| Rupture de la période d'essai par le salarié | 48 heures (24 h si présence < 8 jours) | Notification de la rupture à l'employeur | heures, de date à date | L.1221-26 |
| Prévenance qui déborde de la fin de période d'essai | Aucune prolongation de l'essai | Terme de la période d'essai | — (indemnité compensatrice due, voir la section) | L.1221-25 |
| Renouvellement période d'essai (délai de prévenance ?) | Aucun délai légal de prévenance | Accord exprès du salarié avant le terme de l'essai initial | — (conditions de fond, voir la section) | L.1221-21 |
| Délai de prévenance CDD — essai stipulé d'au moins 1 semaine | Mêmes paliers : 24 h à 1 mois | Notification de la rupture | heures ou calendaires selon le palier | L.1221-25 · L.1242-10 |
| Changement de planning (temps partiel, hors période d'essai) | 7 jours ouvrés (3 minimum par accord) | Notification de la modification de la répartition | ouvrés | L.3123-31 · L.3123-24 |
Quand l'employeur met fin à la période d'essai, il prévient le salarié au moins 24 heures à l'avance si celui-ci compte moins de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois de présence (art. L.1221-25 du Code du travail).
La présence se mesure du premier jour travaillé jusqu'à la date de notification, renouvellement de l'essai inclus : un salarié arrivé le 1er juin et prévenu le 10 septembre dépasse les 3 mois, il a donc droit à 1 mois de prévenance. C'est exactement ce que fait le calculateur : il classe votre situation dans le bon palier et affiche la date de fin effective en toutes lettres.
En pratique, notifiez par écrit — remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée — et datez précisément le document : c'est la notification qui déclenche la prévenance, et en cas de contentieux c'est cette date que le conseil de prud'hommes examinera en premier.
Le salarié qui rompt sa période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours (art. L.1221-26 du Code du travail). Aucun palier supérieur n'existe de son côté : même après 3 mois d'essai, 48 heures suffisent pour partir.
Le texte ne prévoit pas d'indemnité au profit de l'employeur en cas de non-respect ; la prudence commande malgré tout de tenir les 48 heures, ne serait-ce que pour obtenir sans friction ses documents de fin de contrat et une référence correcte.
En pratique, une lettre datée de quelques lignes suffit : date de notification, date de départ. Notre générateur de lettre de rupture de période d'essai l'assemble gratuitement, avec des dates issues du même moteur que le calculateur ci-dessus — le courrier et le calcul ne peuvent pas se contredire.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance (art. L.1221-25). Si vous notifiez la rupture 10 jours avant le terme alors qu'un mois de prévenance est dû, le contrat s'arrête quand même à la fin de l'essai.
Le même article organise la suite : la partie de prévenance qui n'a pas pu être exécutée ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages qu'il aurait perçus jusqu'à l'expiration du délai, indemnité de congés payés incluse — sauf faute grave de sa part.
En pratique, les employeurs anticipent : après 3 mois de présence, la décision doit partir au plus tard un mois avant le terme de l'essai pour ne rien devoir. Le calculateur compare la fin de la prévenance à la date de fin d'essai que vous saisissez et vous alerte en cas de débordement, avec le nombre de jours en cause.
Le Code du travail n'impose aucun délai de prévenance spécifique pour renouveler une période d'essai : il pose des conditions de fond. Le renouvellement n'est possible qu'une fois, si un accord de branche étendu le prévoit, et la durée totale, renouvellement compris, est plafonnée à 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 8 mois pour les cadres (art. L.1221-21 du Code du travail).
La possibilité de renouveler doit être écrite dans le contrat ou la lettre d'engagement, et le salarié doit donner son accord exprès, par écrit, pendant l'essai initial (fiche service-public.fr, relue le 14/07/2026). Un renouvellement signé après le terme arrive trop tard.
En pratique, certaines conventions collectives ajoutent leur propre délai pour proposer le renouvellement : vérifiez votre CCN avant de fixer la date de l'avenant, et faites signer plusieurs jours avant le terme pour garder une marge de sécurité.
En CDD, les paliers de prévenance s'appliquent dès que le contrat stipule une période d'essai d'au moins une semaine (art. L.1221-25) : 24 heures, 48 heures, 2 semaines ou 1 mois selon la présence quand l'employeur rompt, 48 ou 24 heures quand c'est le salarié.
La durée de l'essai d'un CDD est elle-même plafonnée : 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un CDD de 6 mois au plus, et d'1 mois au-delà (art. L.1242-10). Contrairement au CDI, l'essai d'un CDD ne se renouvelle pas, même d'un commun accord (service-public.fr).
En pratique, sur les CDD courts, l'essai dure quelques jours : le palier applicable est presque toujours 24 ou 48 heures. Saisissez vos dates dans le calculateur : il détermine le palier et vérifie que la prévenance tient dans la durée de l'essai.
Le « délai de prévenance » désigne aussi autre chose : le préavis dû au salarié à temps partiel dont l'employeur modifie la répartition des horaires. À défaut d'accord collectif, toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifiée au moins 7 jours ouvrés avant sa prise d'effet (art. L.3123-31). Un accord d'entreprise ou de branche peut raccourcir ce délai sans descendre sous 3 jours ouvrés, et doit prévoir des contreparties quand il passe sous 7 jours ouvrés (art. L.3123-24).
Attention au vocabulaire : ces délais se comptent en jours ouvrés, pas en jours calendaires — rien à voir avec la prévenance de rupture d'essai, exprimée en heures, semaines ou mois de date à date. Cette page reste centrée sur la période d'essai ; le sujet planning fera l'objet d'un guide dédié, suivi dans notre veille.
Un délai de prévenance ignoré ne remet pas le compteur à zéro, mais il a des conséquences précises — et chiffrables. Voici les quatre scénarios que nous voyons le plus souvent, avec la règle applicable et l'action utile dans chaque cas.
| Votre situation | La règle | Votre action |
|---|---|---|
| Employeur : la rupture a été notifiée sans respecter le palier et le contrat a déjà pris fin | Le salarié a droit, sauf faute grave, à une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages qu'il aurait perçus jusqu'à l'expiration du délai, indemnité de congés payés incluse (art. L.1221-25). | Recalculez le palier exact avec le calculateur avant tout chiffrage : la présence s'apprécie à la date de notification. |
| Employeur : la prévenance déborde de la fin de l'essai | L'essai ne peut pas être prolongé : le contrat cesse à son terme et la partie de prévenance non exécutée se règle en indemnité compensatrice. | Notifiez par écrit avec la lettre de rupture de période d'essai — les dates calculées y sont injectées automatiquement. |
| Salarié : vous êtes parti sans respecter les 48 heures | L'art. L.1221-26 ne prévoit pas de sanction chiffrée à votre encontre ; le départ reste acquis, mais la forme mérite d'être régularisée pour obtenir vos documents de fin de contrat sans friction. | Formalisez la rupture par écrit, même a posteriori, avec la date réelle de votre notification. |
| La rupture est intervenue après la fin de la période d'essai | Ce n'est plus une rupture d'essai : côté employeur, il faut un licenciement motivé ; côté salarié, une démission — ou, d'un commun accord, une rupture conventionnelle. | Consultez le rétroplanning de la rupture conventionnelle pour dater cette sortie négociée. |
Dans tous les cas, gardez la preuve de la date de notification (décharge signée, accusé de réception) : c'est elle qui fait courir la prévenance et départage les litiges.
Tout dépend de la présence du salarié au jour de la notification, pas de la durée totale de l'essai. Rupture au cours du premier mois : 24 ou 48 heures ; entre 1 et 2 mois de présence : 2 semaines (art. L.1221-25). Le calculateur de la page classe votre situation automatiquement.
L'article L.1221-25 exprime la prévenance en heures, en semaines ou en mois, sans viser les jours ouvrés : le décompte se fait de date à date, week-ends et jours fériés compris. Seul le délai de prévenance du changement de planning à temps partiel se compte en jours ouvrés — 7 jours à défaut d'accord (art. L.3123-31).
Oui : l'article L.1221-25 vise la rupture du contrat « en cours ou au terme » de la période d'essai. Mais la prévenance reste due : si elle ne peut pas s'exécuter avant le terme, le contrat s'arrête à la fin de l'essai et l'employeur verse l'indemnité compensatrice correspondante, congés payés inclus.
Sauf faute grave du salarié, l'employeur doit une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés incluse (art. L.1221-25). Elle s'ajoute au solde de tout compte remis à la sortie.
Pour un CDD, les paliers de l'article L.1221-25 ne s'imposent à l'employeur que si le contrat stipule une période d'essai d'au moins une semaine. En dessous, la loi n'impose pas ces paliers. Le salarié, lui, reste tenu par les 24 ou 48 heures de l'article L.1221-26, qui ne prévoit pas cette exclusion.
Oui, le contrat s'exécute normalement jusqu'à son terme : présence, salaire et avantages sont maintenus. En pratique, l'employeur peut dispenser le salarié de venir, à condition de payer la période comme si elle avait été travaillée — c'est la logique de l'indemnité compensatrice prévue par l'article L.1221-25 quand le délai n'est pas exécuté.
Soyez prévenu si ce délai évolue. Réforme, décret, revalorisation : vous recevez l'alerte en clair, rien d'autre.
Date de début de l'essai, date de notification, auteur de la rupture : le calculateur gratuit détermine le palier applicable et la date exacte de fin du contrat, jours fériés pris en compte.
