Votre délai de préavis n'est pas le même selon que vous démissionnez, que vous êtes licencié ou que vous rendez votre logement : cette page vous donne la durée applicable à votre cas et votre date de fin, jours fériés compris.
Le tableau réunit les préavis les plus recherchés : démission d'un CDI, licenciement selon l'ancienneté, départ à la retraite, location vide ou meublée, zone tendue. Pour chaque situation, vous trouvez la durée, le point de départ du décompte et le texte qui la fonde. Dans ces trois domaines, le préavis se compte de date à date, en mois calendaires (de quantième à quantième) — pas en jours ouvrés.
| Votre situation | Le délai | Point de départ | Décompte | Fondement |
|---|---|---|---|---|
| Délai de préavis démission (CDI, cas général) | Fixé par la convention collective ou les usages — pas de durée légale | Première présentation de la lettre (ou remise en main propre) | Calendaires, de date à date | L.1237-1 |
| Délai préavis démission d'un cadre ou d'un non-cadre | Variable selon la branche : grille par statut et ancienneté dans la CCN (IDCC du bulletin de paie) | Première présentation de la lettre (ou remise en main propre) | Calendaires, de date à date | L.1237-1 |
| Combien de préavis en CDI ? Licenciement, ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans | 1 mois | Première présentation de la lettre de licenciement | Calendaires, de date à date | L.1234-1 |
| Combien de temps de préavis en CDI ? Licenciement, ancienneté de 2 ans ou plus | 2 mois | Première présentation de la lettre de licenciement | Calendaires, de date à date | L.1234-1 |
| Départ à la retraite à l'initiative du salarié | 1 ou 2 mois selon l'ancienneté (aligné sur le préavis de licenciement) | Notification écrite de votre départ à l'employeur | Calendaires, de date à date | L.1237-10 |
| Délai préavis location — logement vide hors zone tendue | 3 mois | Réception du congé par le bailleur | Calendaires, de date à date | art. 15 loi 1989 |
| Délai de préavis location — zone tendue ou motif légal (mutation, perte d'emploi, RSA, AAH, santé…) | 1 mois (motif à préciser et justifier dans la lettre) | Réception du congé par le bailleur | Calendaires, de date à date | art. 15 loi 1989 |
| Délai préavis locataire — logement meublé | 1 mois, toute l'année | Réception du congé par le bailleur | Calendaires, de date à date | art. 25-8 loi 1989 |
| Démission pour suivi de conjoint : délai à respecter | Préavis conventionnel complet — aucune dispense légale | Première présentation de la lettre (ou remise en main propre) | Calendaires, de date à date | L.1237-1 |
Aucun article du code du travail ne chiffre le préavis de démission d'un CDI : l'article L.1237-1 renvoie à la loi, à la convention ou l'accord collectif de travail et, à défaut, aux usages pratiqués dans la localité et la profession. Concrètement, la réponse est dans votre convention collective : repérez le numéro IDCC sur votre bulletin de paie, puis lisez la clause « préavis » ou « rupture » de votre branche — la durée y varie selon votre statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et parfois votre ancienneté.
Le décompte démarre à la première présentation de votre lettre recommandée par La Poste — même si l'employeur ne la retire pas — ou, en cas de remise en main propre contre décharge, le jour de la remise ; jamais le jour de l'envoi. En pratique, l'employeur ne peut pas refuser une démission claire, mais il peut accepter de vous dispenser du préavis si vous le demandez : faites acter cette dispense par écrit, sinon la durée conventionnelle vous engage jusqu'au bout. Une fois la durée trouvée dans votre convention, reportez votre date dans le calculateur pour obtenir votre dernier jour en toutes lettres.
Sauf faute grave, le préavis de licenciement est de 1 mois si vous comptez entre six mois et moins de deux ans d'ancienneté continue, et de 2 mois à partir de deux ans (article L.1234-1). En dessous de six mois, la durée vient de la convention collective ou des usages. Ces planchers ne jouent que si votre convention, votre contrat ou les usages ne prévoient pas mieux : beaucoup de branches accordent aux cadres un préavis plus long.
Le point de départ est verrouillé par l'article L.1234-3 : la date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement fixe le départ du préavis, que vous retiriez le pli ou non. Et si l'employeur vous dispense d'exécuter le préavis, vous ne perdez rien : salaires et avantages de la période restent dus au titre de l'indemnité compensatrice (article L.1234-5). En pratique, le préavis se compte de date à date, en mois calendaires : vérifiez votre date de sortie avec le calculateur.
Pour un logement loué vide, « lorsqu'il émane du locataire, le délai de préavis applicable au congé est de trois mois » (article 15 de la loi du 6 juillet 1989). Il tombe à 1 mois si le logement est en zone tendue, ou en cas de mutation, de perte d'emploi, de premier emploi ou de nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, pour les bénéficiaires du RSA ou de l'AAH, pour raison de santé attestée par certificat médical, pour le bénéficiaire d'une ordonnance de protection ou lors de l'attribution d'un logement social. Attention : le motif doit être précisé et justifié dans la lettre de congé elle-même ; à défaut, les trois mois s'appliquent. En meublé, le préavis du locataire est de 1 mois toute l'année (article 25-8).
Le délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée par le bailleur, de la remise en main propre ou de la signification par commissaire de justice — pas de la date d'envoi. En pratique, ajoutez donc le délai postal à votre rétroplanning avant de poster. Le calculateur distingue zone tendue et hors zone et vous donne votre fin de bail exacte.
Vous devez exécuter le préavis normal prévu par votre convention collective : aucun texte ne dispense de préavis le salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple (le régime général de l'article L.1237-1 s'applique ; les seules dispenses légales visent la grossesse, l'éducation d'un enfant après une naissance ou une adoption et la clause de conscience des journalistes). La seule sortie rapide reste la dispense amiable : demandez-la par écrit ; si l'employeur accepte, le contrat s'arrête à la date convenue, sans salaire pour la période non travaillée.
Côté assurance chômage, au 14/07/2026 et sous réserve des règles Unédic en vigueur, la démission pour suivre son conjoint qui déménage pour un motif professionnel est un cas de « démission légitime » ouvrant droit à l'allocation, sur justificatifs (vie commune, ancien et nouveau domicile, ordre de mutation ou contrat de travail du conjoint). Côté logement enfin, votre départ n'ouvre le préavis réduit de 1 mois que si vous entrez dans l'un des cas de l'article 15 — zone tendue, ou mutation et nouvel emploi vous concernant. Datez chaque préavis avec le calculateur avant de poser votre démission.
Un préavis mal daté coûte cher : loyer dû après votre départ réel, retenue sur le solde de tout compte, congé requalifié en préavis de trois mois. Voici ce qui reste possible, situation par situation.
| Votre situation | La règle | Votre action |
|---|---|---|
| Salarié : vous voulez partir avant la fin de votre préavis de démission | L'employeur ne peut pas refuser votre démission, mais la durée conventionnelle s'impose. Il peut en revanche accepter une dispense à votre demande : dans ce cas, la période non travaillée n'est pas payée — obtenez son accord par écrit avant de cesser le travail. | Rédiger une lettre de démission datée — gratuit |
| Salarié : vous avez annoncé votre retraite sans respecter le préavis | Le départ à la retraite exige un préavis identique à celui du licenciement — 1 ou 2 mois selon l'ancienneté (art. L.1237-10). Notifiez votre départ par écrit assez tôt pour que le préavis s'achève à la date de retraite visée. | Générer la lettre de départ à la retraite — gratuit |
| Locataire : vous avez quitté le logement avant la fin du préavis | Le congé venant de vous, loyer et charges restent dus jusqu'au terme du préavis, sauf si un nouveau locataire occupe le logement avant, en accord avec le bailleur (art. 15). Rendre les clés plus tôt n'arrête pas le compteur. | Générer votre lettre de résiliation — gratuit |
| Locataire : votre lettre n'invoquait pas la zone tendue ou le justificatif manquait | Sans motif précisé et justifié au moment de l'envoi, le préavis applicable à ce congé est de trois mois (art. 15). Vous pouvez notifier un nouveau congé complet : un préavis de 1 mois, motivé et justifié, repart à sa réception. | Refaire un congé motivé et justifié — gratuit |
Avant toute démarche, recalculez votre échéance réelle : un préavis compté depuis la réception (et non l'envoi) déplace souvent la date de plusieurs jours.
La loi ne fixe pas la durée du préavis de démission : elle vient de votre convention collective, de votre contrat ou des usages (art. L.1237-1 C. trav.). Repérez le numéro IDCC sur votre bulletin de paie, puis lisez la grille « préavis » de votre branche : la durée dépend souvent du statut et de l'ancienneté.
Ni l'un ni l'autre exactement : pour une lettre recommandée, le décompte démarre à sa première présentation par les services de La Poste, même si l'employeur ne retire pas le pli. En cas de remise en main propre contre décharge, il démarre le jour de la remise. Ajoutez donc quelques jours de délai postal à votre rétroplanning.
Un mois, quelle que soit la durée du bail — y compris le bail étudiant de neuf mois. Le locataire d'un meublé peut résilier « à tout moment, sous réserve du respect d'un préavis d'un mois » (art. 25-8, loi du 6 juillet 1989). Le délai court à la réception du congé par le bailleur.
La liste des communes en zone tendue est fixée par décret ; le plus simple est le simulateur « zone tendue » de service-public.fr, qui répond commune par commune. Si votre logement y figure, mentionnez ce motif dans votre lettre de congé avec le justificatif utile : sans cette précision au moment de l'envoi, le préavis de trois mois s'applique.
Oui, dans la plupart des cas : au 14/07/2026 et sous réserve des règles Unédic, démissionner pour suivre la personne avec qui l'on vit en couple qui déménage pour un motif professionnel est une « démission légitime ». Il faut justifier la vie commune, le nouveau domicile et le motif professionnel (ordre de mutation, contrat de travail), puis s'inscrire à France Travail.
Le salarié qui part à la retraite respecte un préavis « dont la durée est déterminée conformément à l'article L.1234-1 » (art. L.1237-10 C. trav.) : un mois entre six mois et moins de deux ans d'ancienneté, deux mois à partir de deux ans — sauf durée conventionnelle plus favorable. Prévenez votre employeur par écrit, suffisamment tôt.
Il ne peut pas refuser une démission claire et non équivoque. La durée du préavis, elle, s'impose aux deux parties : c'est celle de la convention collective, du contrat ou des usages (art. L.1237-1). L'employeur ne peut pas l'allonger unilatéralement ; il peut en revanche accepter de la raccourcir si vous demandez une dispense.
Soyez prévenu si ce délai évolue. Réforme, décret, revalorisation : vous recevez l'alerte en clair, rien d'autre.
Démission, licenciement, retraite ou congé locatif : sélectionnez votre situation, saisissez votre date et repartez avec votre échéance en toutes lettres — gratuitement, jours fériés compris.
