Un modèle lettre de démission clair pour quitter votre CDI sans risque de litige, et la réponse à la question de la validité d'une lettre de démission par mail. Renseignez votre situation : vous recevez par email un document Word et PDF prêt à dater, signer et remettre à votre employeur.
Un modèle lettre de démission est un courrier type par lequel un salarié en CDI notifie à son employeur sa décision de rompre le contrat. La démission ne concerne que le contrat à durée indéterminée : un salarié en CDD ne peut pas démissionner de la même manière. Le document doit exprimer une volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise. Une formule ambiguë, ou une lettre rédigée sous le coup de l'émotion, peut être contestée puis requalifiée par le conseil de prud'hommes. Le modèle sert donc à sécuriser cette notification, à donner une date certaine au départ et à faire courir correctement le préavis.
Non : aucune forme n'est légalement imposée pour démissionner. Le salarié peut en théorie informer son employeur oralement, mais l'écrit est vivement conseillé pour fixer le point de départ du préavis et éviter toute contestation. Une lettre recommandée avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge, constitue la meilleure preuve de la date. Certaines conventions collectives prévoient l'envoi d'une lettre : leur non-respect ne remet pas en cause la démission, mais peut compliquer le calcul des dates. Le salarié n'a par ailleurs aucune obligation d'indiquer le motif de son départ.
Une lettre de démission efficace tient en quelques éléments qui rendent la volonté de rupture certaine et datée. Voici les mentions à faire figurer :
| Mention | Pourquoi elle compte |
|---|---|
| Identité et coordonnées du salarié | Identifier l'auteur de la démission |
| Coordonnées de l'employeur | Désigner le destinataire de la notification |
| Objet : notification de démission | Exprimer une volonté claire et non équivoque |
| Poste occupé et date d'entrée | Rattacher la lettre au contrat concerné |
| Phrase de démission explicite | Élément qui vaut rupture du CDI |
| Préavis ou date de départ souhaitée | Fixer le point de départ et la fin du préavis |
| Date et lieu de rédaction | Donner une date certaine au départ |
| Signature manuscrite | Authentifier la démarche |
Le générateur Actav construit votre lettre en quelques minutes à partir de vos réponses, puis vous l'envoie par email au format Word et PDF.
Indiquez vos coordonnées, celles de l'employeur, votre poste et la date de départ souhaitée dans le formulaire.
Le générateur assemble votre lettre et vous l'envoie gratuitement au format Word et PDF.
Vérifiez les informations, ajoutez la date et votre signature manuscrite sur le document.
Remettez la lettre en main propre contre décharge ou envoyez-la en recommandé avec accusé de réception.
La démission repose sur quelques règles précises du Code du travail. L'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, la convention collective ou, à défaut, les usages, selon l'article L1237-1 du Code du travail ; il n'existe donc pas de durée générale imposée par la loi. Un abandon de poste peut désormais être requalifié en démission : d'après l'article L1237-1-1 du Code du travail, le salarié qui ne reprend pas le travail après une mise en demeure par lettre recommandée ou remise en main propre est présumé démissionnaire, et le conseil de prud'hommes saisi statue dans un délai d'un mois. L'article R1237-13 du Code du travail précise que ce délai de mise en demeure ne peut être inférieur à quinze jours, à compter de la présentation de la mise en demeure. Enfin, l'article L1237-2 du Code du travail rappelle qu'une démission abusive ouvre droit à des dommages-intérêts pour l'employeur.
La durée du préavis n'est pas fixée par une règle générale : elle dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail ou, à défaut, des usages de la profession. En pratique, on retient souvent un mois pour un employé et jusqu'à trois mois pour un cadre. Le préavis commence à courir dès la notification : date de première présentation de la lettre recommandée, jour de la remise en main propre contre décharge, ou jour de l'annonce verbale. Vous pouvez demander une dispense de préavis : si l'employeur l'accepte, vous partez plus tôt sans indemnité compensatrice ; s'il l'impose seul, il vous doit une indemnité compensatrice de préavis. Quelques situations, comme la grossesse ou l'éducation d'un enfant après un congé de maternité ou d'adoption, permettent de partir sans préavis.
Une démission claire et non équivoque ne peut pas être annulée unilatéralement : vous ne pouvez vous rétracter qu'avec l'accord de l'employeur. C'est la raison pour laquelle il ne faut jamais démissionner sous le coup de la colère ou d'une pression. Si la démission a été donnée sous contrainte, ou dans un contexte de manquements graves de l'employeur, le conseil de prud'hommes peut la requalifier en licenciement sans cause réelle et sérieuse. À l'inverse, une démission abusive, destinée à nuire ou avec un préavis délibérément non respecté, peut engager la responsabilité du salarié. Enfin, la démission n'ouvre en principe pas droit aux allocations chômage, sauf motif reconnu légitime par France Travail.
Actav met à disposition des modèles pensés par des avocats en droit du travail et régulièrement mis à jour. Le générateur gratuit couvre la notification simple ; pour les situations sensibles, un accompagnement dédié sécurise chaque étape.
Trame vérifiée contre les sources officielles (Légifrance, service-public.fr).
Quelques champs, envoi immédiat par email aux formats Word et PDF.
Bibliothèque de modèles rédigés par avocat, Actav Suite et communauté Actav Connect.
Un modèle lettre de recommandation accompagne souvent la démission : avant de partir, vous demandez à votre employeur un courrier valorisant votre travail. Ce document est purement facultatif (aucun texte n'oblige l'entreprise à le délivrer), mais il reste un atout réel pour la suite de votre carrière. Une lettre de recommandation modèle tient en une page : identité et fonction du signataire, poste occupé, dates de collaboration, deux ou trois compétences observées illustrées d'un exemple concret, et coordonnées pour une prise de référence. Demandez-la avant la fin de votre préavis, tant que votre interlocuteur est disponible, puis joignez-la à vos candidatures en complément de votre CV.
Le modèle de lettre de résiliation joue, pour vos contrats du quotidien, le rôle que la lettre de démission joue pour le contrat de travail : notifier par écrit, à une date certaine, votre volonté d'y mettre fin. Un modèle de lettre de résiliation d'abonnement (salle de sport, presse, box internet, plateforme de streaming) rappelle vos références de client, le contrat concerné et la date de fin souhaitée. Avant l'envoi, relisez les conditions générales : la durée d'engagement et le préavis applicables sont fixés par votre contrat. L'envoi en recommandé avec accusé de réception, ou par le canal de résiliation prévu par le professionnel, vous conserve une preuve datée de la demande.
Un modèle de lettre pour témoigner en faveur d'un parent correspond, en pratique, à l'attestation de témoin produite en justice. L'administration met à disposition un formulaire officiel, le cerfa 11527*03, destiné à toute personne souhaitant rédiger un témoignage écrit à produire en justice : il s'imprime, se remplit à la main et se signe, accompagné d'une photocopie d'un document d'identité (carte nationale d'identité, passeport ou permis de conduire), avant d'être remis à la partie qui vous demande de témoigner. Indiquez honnêtement votre lien de parenté : le juge apprécie librement la valeur d'un témoignage familial, et une attestation mensongère expose son auteur à des sanctions.
Oui : le modèle lettre cumul emploi-retraite sert au retraité qui reprend un poste à déclarer sa nouvelle activité. D'après service-public.gouv.fr, le salarié retraité doit, dans le mois suivant la date de sa reprise d'activité, déclarer sa situation par écrit à sa caisse de retraite (Carsat), en précisant notamment le nom et l'adresse du nouvel employeur et la date de début d'activité. Le cumul est intégral si vous avez liquidé toutes vos pensions de retraite de base et complémentaires et bénéficiez d'une pension de base à taux plein ; à défaut, il est plafonné. Le courrier type reprend ces informations et vous conserve une preuve datée de votre déclaration.
Oui. Service-public.gouv.fr rappelle qu'il n'y a pas de procédure légale imposée pour notifier une démission : une lettre de démission par mail est donc valable, dès lors qu'elle exprime une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat. À la question « peut on envoyer une lettre de démission par mail », souvent posée ainsi dans les moteurs de recherche, la réponse juridique est donc positive. La vraie réserve tient à la preuve : le préavis court à compter de la notification, c'est-à-dire du moment où l'employeur en a connaissance, et un email se date moins sûrement qu'un courrier ; envoyer lettre de démission par mail sans autre trace reste déconseillé. Demandez au minimum un accusé de lecture, puis doublez l'envoi d'un recommandé avec accusé de réception ou d'une remise en main propre contre décharge. Rappel : la démission ne donne pas droit à l'assurance chômage, sauf démission considérée comme légitime par France Travail.
rupture conventionnelle · rupture période d'essai · départ à la retraite
Oui. Le générateur produit votre lettre gratuitement, sans carte bancaire ni abonnement. Actav se rémunère uniquement sur ses modèles premium et ses services rédigés par avocat.
Vous recevez la lettre par email au format Word (modifiable) et PDF (prêt à imprimer), afin de pouvoir l'ajuster puis la signer.
Non, aucune forme n'est légalement imposée. L'écrit reste toutefois vivement conseillé, de préférence en recommandé avec accusé de réception ou remis en main propre contre décharge, pour dater le départ du préavis et éviter tout litige.
Non. Le salarié n'a aucune obligation de préciser le motif de sa démission dans sa lettre.
La loi ne fixe pas de durée générale. Elle est déterminée par votre convention collective, votre contrat ou les usages, souvent un mois pour un employé et jusqu'à trois mois pour un cadre.
Une démission claire et non équivoque ne peut pas être annulée seul. Vous ne pouvez vous rétracter qu'avec l'accord de votre employeur.
En principe non. Le versement des allocations n'est ouvert que si France Travail reconnaît un motif légitime de démission.
Il peut être requalifié en démission. L'employeur doit adresser une mise en demeure par lettre recommandée ou remise en main propre, avec un délai qui ne peut être inférieur à quinze jours ; à défaut de reprise, le salarié est présumé démissionnaire.
Un modèle de lettre de résiliation d'abonnement sert à mettre fin à un contrat à exécution successive : salle de sport, téléphonie, box internet, assurance, presse. La lettre identifie l'abonné, le numéro de contrat et la date d'effet souhaitée, puis vise le fondement de la résiliation : arrivée du terme, faculté de résilier après la première échéance ou motif légitime prévu au contrat. Pour les contrats tacitement reconductibles, le Code de la consommation impose au professionnel de vous rappeler la possibilité de ne pas reconduire ; à défaut, vous pouvez résilier sans frais à tout moment. Pour un abonnement souscrit en ligne, le professionnel doit aussi permettre une résiliation directement en ligne. Envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception et conservez la preuve : le préavis contractuel court à compter de sa réception.
Oui, à condition que votre volonté de démissionner soit claire et non équivoque : le Code du travail n'impose aucune forme particulière. Envoyer sa lettre de démission par mail pose surtout un problème de preuve : la date de réception par l'employeur fait courir le préavis, et un courriel peut être contesté ou ignoré. Privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception ou la remise en main propre contre décharge ; si vous tenez au mail, demandez un accusé de lecture et doublez l'envoi d'un courrier. L'employeur ne peut pas refuser une démission ; une simple absence ne vaut pas démission en elle-même, l'abandon de poste volontaire relevant d'une procédure spécifique de mise en demeure (article L1237-1-1 du Code du travail). Le générateur ci-dessus met votre décision en forme avant l'envoi.
Au-delà du modèle gratuit, un avocat inscrit au Barreau peut reprendre votre document, à jour 2026 : responsabilité civile professionnelle engagée.
