Besoin d'une attestation de salaire employeur ou d'un simple justificatif d'emploi pour un salarié ? Renseignez le nom, le poste, le contrat et les dates : vous recevez par email une attestation de travail personnalisée, en Word modifiable et en PDF prêt à signer, gratuitement.
Une attestation employeur, aussi appelée attestation de travail ou attestation d'emploi, est un document par lequel l'employeur certifie qu'une personne occupe ou a occupé un poste dans l'entreprise. Elle indique le nom du salarié, sa fonction, son type de contrat et sa date d'entrée. Contrairement au certificat de travail, elle n'est encadrée par aucune obligation légale générale : c'est un justificatif que l'employeur délivre à la demande du salarié, le plus souvent pour prouver sa situation professionnelle. Un accord ou une convention collective peut toutefois en prévoir le contenu. Elle ne doit pas être confondue avec l'attestation d'emploi type proposée par l'administration ni avec l'attestation destinée à France Travail, qui relève d'un régime distinct.
L'attestation employeur sert au salarié à prouver son emploi, et parfois ses revenus, auprès de tiers. Les cas les plus fréquents : une banque qui l'exige pour instruire un crédit immobilier ou un prêt, un bailleur qui la réclame dans un dossier de location, ou une administration lors d'une démarche (crèche, aide, dossier de visa). Elle peut concerner un salarié toujours en poste comme un ancien salarié. L'employeur n'a pas d'obligation légale de la fournir pour ce seul usage, mais un refus non justifié est rare en pratique et peut être encadré par la convention collective applicable. Le document engage l'entreprise : les informations qu'il contient doivent être exactes et vérifiables.
Aucune liste légale ne fixe le contenu de l'attestation de travail simple, mais un modèle fiable reprend les informations qu'attendent banques et bailleurs. Voici les mentions recommandées :
| Mention | Détail |
|---|---|
| Identité de l'employeur | Raison sociale, SIRET, adresse, représentant signataire |
| Identité du salarié | Nom, prénom, éventuellement date de naissance |
| Poste occupé | Intitulé de la fonction et qualification |
| Type de contrat | CDI ou CDD, temps plein ou temps partiel |
| Date d'entrée | Début du contrat et ancienneté |
| Rémunération (facultatif) | Salaire brut ou net, souvent demandé par une banque |
| Lieu, date et signature | Signature du représentant et cachet de l'entreprise |
Pour un salarié dont le contrat a pris fin, l'attestation mentionne aussi la date de sortie. Elle ne doit porter ni appréciation sur le salarié ni motif de départ, qui n'ont pas leur place dans ce type de justificatif.
Trois documents portent souvent le nom d'attestation employeur, mais ils obéissent à des règles différentes. L'attestation de travail (celle que génère cet outil) est un justificatif libre, non obligatoire, remis à la demande du salarié. Le certificat de travail, lui, est obligatoire : à l'expiration de tout contrat, l'employeur doit le délivrer en vertu de l'article L1234-19 du Code du travail, et son contenu est limité par l'article D1234-6 du Code du travail aux seules dates d'entrée et de sortie et à la nature des emplois occupés. Enfin, l'attestation destinée à France Travail (attestation d'assurance chômage) est due à la fin du contrat au titre de l'article R1234-9 du Code du travail : elle ouvre les droits au chômage et doit être transmise à France Travail par voie dématérialisée pour les employeurs d'au moins onze salariés. Sa procédure est détaillée sur la fiche service-public.gouv.fr.
L'attestation de travail simple ne repose sur aucun texte spécifique du Code du travail : elle est licite mais non imposée, sauf disposition d'une convention collective. En revanche, deux documents de fin de contrat sont obligatoires. Le certificat de travail est prévu par l'article L1234-19 du Code du travail et son contenu par l'article D1234-6 du Code du travail. L'attestation d'assurance chômage relève de l'article R1234-9 du Code du travail ; son défaut de remise est puni, selon l'article R1238-7 du Code du travail, de l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe, soit 1 500 € (7 500 € pour une personne morale). Quel que soit le document, établir une attestation faisant état de faits matériellement inexacts est un délit : l'article 441-7 du Code pénal le punit d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende. Renseignez donc uniquement des informations exactes.
L'attestation d'hébergement modèle (souvent recherchée sous les graphies « modele attestation hebergement » ou « attestation hebergement modele ») est le courrier par lequel une personne certifie héberger quelqu'un à son domicile. Elle sert de justificatif de domicile à la personne hébergée, notamment pour une demande de carte d'identité ou de passeport. Selon la fiche service-public.gouv.fr, elle doit être datée, signée et certifier que l'hébergé habite chez l'hébergeant de manière stable ou depuis plus de 3 mois. Joignez-y la photocopie de la pièce d'identité de l'hébergeant et un justificatif de domicile à son nom de moins d'un an ; l'attestation, elle, est fournie en original. Rappel : attester des faits inexacts expose aux peines de l'article 441-7 du Code pénal citées plus haut.
Le modèle attestation sur l'honneur sert à déclarer un fait qu'aucun document officiel ne prouve : situation familiale, absence de ressources, hébergement… L'administration l'accepte lorsqu'un texte ou un formulaire le prévoit. Service-public.gouv.fr met à disposition un modèle de document officiel « Attestation sur l'honneur », que vous pouvez adapter à votre situation. La trame reste toujours la même : identité complète du déclarant, formule « atteste sur l'honneur que… » suivie du fait précis et daté, puis lieu, date et signature manuscrite. Restez strictement factuel : comme pour l'attestation employeur, une déclaration mensongère relève de l'article 441-7 du Code pénal, dont les peines sont rappelées dans la section consacrée à la loi.
Le parent qui emploie une assistante maternelle agréée est un employeur à part entière. En cours de contrat, il peut délivrer une attestation employeur assistante maternelle (une simple attestation d'emploi, générée avec l'outil ci-dessus) pour une banque ou un bailleur. À la fin du contrat (retrait d'enfant ou démission), la fiche service-public.gouv.fr impose la remise de trois documents : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation France Travail, qui permet à la salariée de faire valoir ses droits au chômage. En cas de dispense de préavis par l'employeur, ces documents sont fournis dans les deux semaines suivant le dernier jour travaillé. Les formalités de fin de contrat peuvent être réalisées en ligne via l'Urssaf service Pajemploi.
L'attestation employeur salaire est la version enrichie du justificatif d'emploi : au-delà du poste et du type de contrat, elle mentionne la rémunération. Les banques la réclament pour instruire un crédit immobilier ou un prêt à la consommation, en complément des derniers bulletins de paie ; certains bailleurs et administrations l'exigent aussi. Aucun texte n'en fixe le contenu : indiquez le salaire brut mensuel ou annuel, éventuellement les primes, en cohérence exacte avec les bulletins de paie remis au salarié. Le générateur ci-dessus permet d'ajouter cette mention facultative et de transformer la simple attestation d'emploi en attestation de salaire employeur. Comme pour tout justificatif, les montants portés engagent l'entreprise : ils doivent correspondre à la réalité de la paie versée.
Si vous employez un salarié à domicile déclaré au Cesu, vous n'établissez pas vous-même ses justificatifs de salaire : selon la fiche service-public.gouv.fr, l'Urssaf service Cesu adresse au salarié un document valant bulletin de salaire après chaque déclaration. Le salarié y accède depuis son compte en ligne dans les 48 heures suivant la déclaration, ou les reçoit par courrier une fois par trimestre. Pour une attestation de salaire employeur cesu destinée à une banque ou à un bailleur, ces bulletins Cesu font foi ; vous pouvez y joindre une attestation d'emploi générée ci-dessus, reprenant exactement les mêmes montants. À la fin du contrat, vous restez tenu, comme tout employeur, de remettre l'attestation France Travail au salarié.
Générez votre attestation en quelques minutes, sans logiciel ni compte payant : le formulaire ci-dessus guide le remplissage de chaque champ, puis le document vous est envoyé par email.
Indiquez l'entreprise, le salarié, le poste, le type de contrat et les dates. Ajoutez la rémunération si une banque la demande.
L'attestation vous est envoyée en deux formats : Word modifiable et PDF prêt à imprimer.
Contrôlez chaque mention, apposez la signature du représentant et le cachet de l'entreprise.
Transmettez le document imprimé ou le PDF au salarié, pour sa banque, son bailleur ou son administration.
Actav est un cabinet d'avocats : ses modèles gratuits sont pensés pour tenir la route face à une banque, un bailleur ou une administration. L'attestation employeur générée reprend un vocabulaire RH correct, reste modifiable en Word et s'imprime en PDF. Elle convient aux TPE-PME, associations, professions libérales et employeurs de particuliers qui doivent répondre vite à une demande d'un salarié.
Trame vérifiée contre les sources officielles (Légifrance, service-public.fr).
Quelques champs, envoi immédiat par email aux formats Word et PDF.
Bibliothèque de modèles rédigés par avocat, Actav Suite et communauté Actav Connect.
rupture conventionnelle · rupture période d'essai · départ retraite
Oui. Le document est à 0 €, sans carte bancaire ni abonnement. Actav se rémunère uniquement sur ses modèles premium et ses prestations rédigées par avocat.
Vous recevez par email un fichier Word modifiable (pour ajuster une mention) et un PDF prêt à imprimer et à signer.
Non. L'attestation de travail simple n'est imposée par aucun texte général, sauf si une convention collective le prévoit. En revanche, le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail sont obligatoires à la fin du contrat.
Le certificat de travail est obligatoire à l'expiration de tout contrat (article L1234-19 du Code du travail) et son contenu est limité, selon l'article D1234-6, aux dates d'entrée et de sortie et à la nature des emplois occupés. L'attestation de travail, elle, est un justificatif libre remis à la demande.
Pour l'attestation de travail simple, il n'existe pas d'obligation légale générale, mais une convention collective peut l'imposer. Le certificat de travail et l'attestation d'assurance chômage (article R1234-9 du Code du travail), eux, doivent obligatoirement être remis.
Établir une attestation faisant état de faits matériellement inexacts est un délit puni, selon l'article 441-7 du Code pénal, d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende. Les informations portées sur le document doivent donc être exactes.
Non. Seule l'attestation d'assurance chômage (attestation employeur destinée à France Travail) doit être transmise à l'opérateur, par voie dématérialisée pour les employeurs d'au moins onze salariés, en vertu de l'article R1234-9 du Code du travail. L'attestation de travail générée ici est un simple justificatif remis au salarié.
Oui. Pour être exploitable, elle doit être datée, signée par le représentant de l'entreprise et, dans l'idéal, tamponnée du cachet de la société.
Une attestation hébergement modèle est une déclaration sur l'honneur par laquelle l'hébergeant certifie loger une personne à son domicile. Aucune forme n'est imposée, mais le document doit comporter : l'identité complète et l'adresse de l'hébergeant, l'identité de la personne hébergée, la date de début de l'hébergement, la date de rédaction, le lieu et la signature manuscrite. Joignez un justificatif de domicile récent et la copie de la pièce d'identité de l'hébergeant : la plupart des administrations les exigent (carte d'identité, passeport, titre de séjour, ouverture de compte bancaire). Un modèle type est proposé par service-public.fr. Attention : établir une fausse attestation expose l'hébergeant à des sanctions pénales pour faux et usage de faux.
Au-delà du modèle gratuit, un avocat inscrit au Barreau peut reprendre votre document, à jour 2026 : responsabilité civile professionnelle engagée.
