Où en êtes-vous ? Choisissez votre cas : la page s'adapte.
En général 12 mois après la notification pour contester. L'avocat vérifie le motif, la procédure et vos indemnités.
C'est mon cas →On me propose une rupture conventionnelleAvant de signer : montant vérifié, négociation menée pour vous.
C'est mon cas →Salaires, heures ou solde non payés3 ans pour agir, sur les 3 dernières années ou les 3 ans avant la fin du contrat.
C'est mon cas →Harcèlement, discriminationMessages, arrêts, témoignages : l'avocat réunit avec vous les éléments qui laissent supposer les faits.
C'est mon cas →Employeur : contestation ou convocationLa défense se prépare avant la première audience, le plus souvent le bureau de conciliation.
C'est mon cas →Je ne sais pasRacontez votre litige : vous serez orienté vers le bon cas.
Me laisser orienter →Un avocat droit du travail intervient pour le salarié comme pour l'employeur lorsqu'un licenciement, une rupture conventionnelle ou un rappel de salaires tourne au conflit. Le litige se porte devant le conseil de prud'hommes, où l'affaire passe d'abord par le bureau de conciliation et d'orientation. Un salarié licencié a 12 mois à compter de la notification pour le saisir ; le jugement se conteste dans un délai d'un mois devant la cour d'appel, où la représentation est obligatoire. L'avocat chiffre les demandes, rédige la saisine ou la défense, et plaide.
Contester un licenciement : vous avez 12 mois
Le travail commence par la lettre de licenciement : l'avocat confronte le motif invoqué aux faits, aux dates et aux pièces que vous apportez, puis décide avec vous s'il faut saisir le conseil de prud'hommes. Le délai pour le saisir court à compter de la notification du licenciement.
Quand le juge écarte toute cause réelle et sérieuse, l'indemnité obéit à un barème qui dépend de l'ancienneté ; son plafond atteint 20 mois de salaire brut pour 29 ans d'ancienneté et plus.
Licenciement pour inaptitude ou pour faute grave
En cas de licenciement pour faute grave, l'avocat reprend un à un les faits reprochés et les confronte à vos courriels, à vos plannings et aux attestations de collègues. Pour un licenciement pour inaptitude, notre article « le piège du licenciement pour inaptitude » détaille ce qu'il faut surveiller ; l'avocat contrôle ensuite chaque étape de la procédure suivie par l'employeur.
Salaires et heures supplémentaires impayés : saisir les prud'hommes
Primes non versées, heures supplémentaires jamais payées : l'avocat reconstitue la somme mois par mois en s'appuyant sur les bulletins de paie et les plannings. L'action en paiement se prescrit par 3 ans et peut viser les 3 dernières années, ou les 3 années précédant la rupture si le contrat a pris fin.
Une demande qui touche à l'exécution du contrat sans porter sur le salaire se prescrit par 2 ans, depuis le jour où les faits ont été connus ou auraient dû l'être.
Rupture conventionnelle : négocier le montant
Le montant se discute avant la signature : l'avocat prépare la négociation avec l'employeur, et le simulateur de rupture conventionnelle vous donne un premier ordre de grandeur. Une fois la convention signée, chaque partie a 15 jours calendaires pour se rétracter.
L'administration dispose ensuite de 15 jours ouvrables pour homologuer la rupture ; faute de réponse, elle est réputée homologuée. Une rupture contestée se porte devant le conseil de prud'hommes dans les 12 mois suivant l'homologation.
Harcèlement moral et discrimination au travail
Le dossier se construit sur des preuves datées : messages, comptes rendus d'entretien, arrêts de travail, témoignages. L'action pour harcèlement moral ou sexuel peut être engagée dans les 5 ans qui suivent le dernier fait ; pour une discrimination, les 5 ans courent depuis sa révélation.
Lorsque le juge déclare nul un licenciement lié à un harcèlement ou à une discrimination, l'indemnité échappe au barème et ne peut être inférieure aux salaires des 6 derniers mois.
Côté employeur : se défendre aux prud'hommes
Côté entreprise, l'avocat en droit social défend l'employeur convoqué devant le conseil de prud'hommes : il étudie les demandes du salarié, rassemble le contrat, les avertissements et les échanges, et prépare la position à tenir dès le bureau de conciliation et d'orientation.
Votre différend oppose l'entreprise à un client ou à un fournisseur, et non à un salarié ? Consultez la page avocat droit des affaires.
Avocat droit du travail dans votre ville
Chaque page ville donne l'adresse du conseil de prud'hommes et de la cour d'appel compétents : par exemple avocat droit du travail Paris, avocat droit du travail Bordeaux ou avocat droit du travail Toulouse.
Quels délais pour saisir les prud'hommes ?
Pour saisir le conseil de prud'hommes, le délai dépend de la demande : 12 mois pour contester un licenciement ou une rupture conventionnelle homologuée, 2 ans pour les autres demandes liées à l'exécution du contrat, 3 ans pour les salaires, 5 ans pour un harcèlement ou une discrimination.
Le jugement se conteste par un appel formé dans un délai d'un mois. Lorsque le total des demandes ne dépasse pas 5 000 €, le conseil de prud'hommes statue en dernier ressort : seul un pourvoi en cassation reste possible.
Comment choisir le meilleur avocat pour son litige prud'homal ?
Un bon avocat droit du travail connaît votre côté du litige, salarié ou employeur, et a déjà traité des dossiers proches du vôtre : rupture conventionnelle à négocier, heures supplémentaires à chiffrer, harcèlement à prouver. Demandez-lui comment il compte exploiter vos pièces, puis mettez son devis en regard des autres.
Pour un litige d'une autre nature, partez de la page trouver un avocat.
Comment fonctionne Actav : pourquoi jusqu'à 40 % moins cher qu'en cabinet
Vous terminez votre récit et votre budget d'honoraires s'affiche aussitôt, sans rendez-vous.
Votre dossier est soumis anonymement aux avocats du réseau : devis et expertise se comparent côte à côte, et les échanges comme la négociation ne vous coûtent rien.
Rien n'est dû avant que vous ayez choisi votre avocat : ce choix ouvre votre espace de travail.
Contrat de travail, bulletins de paie, convention de rupture, courriels de la hiérarchie : déposez-les en vrac, la plateforme se charge de les lire, de les classer et de les organiser. L'avocat vous adresse la liste des pièces manquantes.
La plateforme établit la chronologie et fait les recherches juridiques ; l'avocat corrige, fixe la stratégie, affine les arguments, échange avec vous et plaide devant le conseil de prud'hommes, puis devant la cour d'appel si le jugement est contesté.
Leur temps va à votre dossier prud'homal et non à l'administratif : c'est ce qui rend leurs honoraires jusqu'à 40 % moins chers qu'en cabinet.
Honoraires constatés d'un avocat droit du travail
Les honoraires constatés d'un avocat droit du travail varient selon le côté où vous vous trouvez : salarié qui saisit le conseil de prud'hommes, ou employeur qui doit s'y défendre. Votre budget d'honoraires exact s'affiche à la fin de votre récit, et les avocats du réseau se positionnent dessus.
| Prestation | Honoraires constatés HT |
|---|---|
| Prud'hommes, salarié (saisine et audience) | 1 100 € (1 320 € TTC) |
| Prud'hommes, défense de l'employeur | 1 500 € (1 800 € TTC) |
Questions fréquentes sur l'avocat droit du travail
Quel est le coût d'un avocat en droit du travail ?
Honoraires constatés : 1 100 € HT (1 320 € TTC) aux prud'hommes pour un salarié (saisine et audience), 1 500 € HT (1 800 € TTC) pour défendre l'employeur. Votre budget exact s'affiche à la fin de votre récit. Honoraires payables en plusieurs fois. Vous comparez ensuite les devis des avocats du réseau : gratuit et anonyme jusqu'au choix de votre avocat.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?
Dès que le conflit se noue : à la réception d'une lettre de licenciement, avant de signer une rupture conventionnelle ou lorsqu'une convocation aux prud'hommes arrive. L'avocat repère alors le délai qui s'applique à votre demande et vérifie qu'il n'est pas expiré avant d'engager quoi que ce soit.
Que fait un avocat droit du travail pour un salarié ou un employeur ?
Il établit ce qui peut être réclamé ou contesté, puis porte la position de son client devant le conseil de prud'hommes. Pour un salarié, il chiffre salaires, indemnités et dommages-intérêts ; pour un employeur, il répond aux demandes pièce par pièce. Il négocie quand un accord reste possible et suit l'affaire jusqu'en appel.
Comment choisir le meilleur avocat en droit du travail ?
Choisissez un avocat qui défend régulièrement votre côté du litige, salarié ou employeur, et qui sait chiffrer ce que vous réclamez ou ce qu'on vous réclame. Sur la plateforme, vous comparez son devis et son expertise avec ceux des autres avocats du réseau, gratuitement et anonymement jusqu'au choix de votre avocat.
Quelle est la première chose à faire dans un litige avec son employeur ?
Notez la date qui fait courir votre délai : notification du licenciement, homologation de la rupture, dernier fait de harcèlement. Réunissez ensuite contrat de travail, bulletins de paie, avenants et messages échangés, sans rien trier. Racontez enfin votre litige : votre budget d'honoraires s'affiche à la fin du récit.
Devant quel tribunal se règle un litige en droit du travail ?
Devant le conseil de prud'hommes, qui tente d'abord de concilier les parties au sein du bureau de conciliation et d'orientation. Faute d'accord, l'affaire est jugée. Le jugement se conteste dans le mois devant la cour d'appel, sauf lorsque le total des demandes ne dépasse pas 5 000 € : seul le pourvoi en cassation reste alors ouvert.
Pourquoi les avocats du réseau sont-ils moins chers qu'en cabinet ?
Parce que la plateforme se charge de la préparation : elle classe vos pièces, reconstitue la chronologie et mène les recherches juridiques. L'avocat du réseau corrige ce travail, arrête la stratégie et plaide aux prud'hommes. Son temps va au fond du dossier plutôt qu'à l'administratif, d'où des honoraires jusqu'à 40 % moins cher qu'en cabinet.
Avertissement : cette page est rédigée à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour une analyse adaptée à votre situation, échangez avec un avocat du réseau. Contenu vérifié à la date de mise à jour indiquée en haut de page.
